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我之前给领导做事，他和客户约定好在下午14：00见面签合同，但是他却忘记打印文件。安排我去打印，可是打印机坏了，我告知领导，问:要不要找行政小姐姐解决一下？ 他却回复说：“行政人都去吃饭了！你自己不会修修吗？” 我......非常委屈，机器坏了不是我的错啊，为什么要我来修呢？我又不是修理工。而且你为什么不提前布置任务，非要等到现在才说呢？ 后来只能让客户再等等，等到行政人上班了才让她们修理的。 有些职场新人觉得领导总欺负自己，我就觉得因为是下属，领导不欺负你欺负谁呢？职场人不背黑锅，不受点委屈，职场路都不完整。 明明是好意帮领导，他却批评下属，让下属无端被批评，我认为有以下两个方面的原因。 一、领导自身情绪控制能力不强。 每个人性格都不一样，有人急躁，有人沉稳。况且，领导也是普通人，每个人都会有缺点。或许他也在学着控制情绪，对人和善一点。 可能事情对领导来说比较重要和紧急，在这种情况下，他无法很好地控制自己的情绪，我们也要多多理解和体谅一下领导。 让自己以后当领导的时候，不要把情绪发到下属身上，比如多关注事情而不把过错归咎到人，比如发脾气前先深呼吸，或者出现问题时多找解决办法而不找原因...... 二、领导认为设备问题也是下属的责任。 领导只管布置任务，作为下属我们就要把事情都做好，特别是遇到紧急重要的事情时。这是职场人都要学会的，不要一遇到问题就汇报给领导，自己不加思考就问该怎么办？ 领导要的是结果，只看重结果，不看重过程。作为员工，我们要把领导布置的任务都完成，遇到问题必须自己先解决，不然公司一个月花几千上万块钱的意义在哪？公司买的是员工的能力，买的是思考能力，而不是一个只会执行不动脑的机器。 在接到一个任务时，员工应该先问清楚任务的截止期限。有问题先自己想办法解决，让领导做选择题而不是问答题。 总之在职场被批评是一种很常见的现象。做员工也不应该太玻璃心。领导批评都是对事不对人的。而且当你经历过一些难搞、无理取闹的领导之后，你的心理承受能力会变强，能力也会随之提升。从某种程度上来说其实是对自己的一种考验和锻炼，是有利于自己的成长的。 |
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