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很多人把自己的问题寄希望于新来的领导给自己解决这种想法有一定的道理，但是在实际做的过程当中，必须要保持冷静和淡定，我们需要新来的领导给我们解决问题，但是一定要注意方法，坚决不能发下面三种低级的错误，到时候让局面搞得自己很被动。 【1】因事而人的错别犯——不要把事情与人联系起来进行攻击，不要拿对事不对人给自己辩解，因为事而对人说三道四就是对人。 每一个领导在表面上都会强调一件事情，就是对事儿不对人，其实这种说法带有很多虚伪的成分，所以你也不要用这样的方式去达到自己的目的，对很多事情，只要是涉及到一些关键人物的，就不要太过于纠结，记住不管换了哪一任领导都是官官相护，都是维护整个大局和团队的利益，绝对不会因为你的利益而让领导失去基本的原则。 【2】别拿上一任的领导说事——对于新上任的领导，你还不摸她的脾气怀性格，总拿前面的领导说事，就是对新任领导的一种挑衅。 你的上一任领导在新的领导面前尽量的少提他，不管你说他好还是说他坏，其实对新来的领导都是一种不尊重，你说上一领导不好，那么这个领导走了之后，是不是你也也要说他不好呢？和上一位领导好，是不是说现在的领导不好呢？所以说好也不好说，不好也不好，要规避把自己推向这样的风口浪尖给自己添堵。 【3】不要一上去倒老底——当你没有利用价值的时候，就是领导抛弃你的时候，学会沉住气，才能做常胜将军。 我们做事还是要稳一点，千万不可以把全部的希望都寄托在新上任的领导给自己解决，过去遗留的问题上不能够一上去就开始接老底，就开始揭锅盖子就开始告状，就开始打小报告，就开始诉自己的委屈等等，这些本身就是很负面的，新上任的领导虽然表面上对你的这些事情很感兴趣，因为他要了解实际的情况，但从心里面他已经开始否定你了，因为你的这种做法，会让自己完全暴露在领导的眼皮子底下，而一般造成这种局面都是自己身上存在的问题，只是自己还没有认识清楚而已，所以这种错误也不能犯。 |
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