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职场里有很多关系要处理，比如同事关系、上下级关系。对这些关系的处理好坏影响着我们的职场发展。 而其中决定我们在一个公司去留的最重要的就是与上级领导的关系。很多人都不晓得该如何与上级保持良好的沟通。甚至有些人都怕跟领导说话，怕路上碰见领导。下面就给大家支三招，让你们做领导跟前的红人。 向领导请教私人问题 私人问题和工作问题有本质上的不同，工作上的问题请教，那不一定能打好关系，因为工作上的问题沟通或者请教，是职场的一种常规操作，是大家都司空见惯，习以为常的事情。 那么这样的事情，大家都会去做，也就找不出什么特殊性来，你问的多了，不仅不会拉近关系，甚至还会让领导认为你是个能力很差劲的人。 私人问题就不一样了，问私人问题的时候，一般都会在非工作时间，这样的时间段里，人都是出于一个较为放松的状态，人的感觉更加舒适，领导也是一样的，大家都是人，领导也跟你一样觉得下班时候比上班时候更舒服。 那么在这样的舒适时间内，你们谈论比如爱情、城市、爱好等等这些问题，听听领导的想法，两人的关系就在这闲聊的话题中被拉近了。 投其所好 楚王好细腰的典故大家都听过吧，就是领导展露出的一些偏好，下属如果能发现的话，然后看起来不经意间中去做，这样的行为也会赢得上司的好感，为什么呢？大家有没有那种身边人都不感冒甚至不能理解的爱好？ 比如喜欢做模型，喜欢剪纸画，有一些比较小众的兴趣爱好，有这样的爱好的人一来是非常享受这个乐趣的，二来也是非常孤独的，因为没有人跟他志趣相投，如果你的领导喜欢收集邮票，如果有一天他发现你也喜欢收集邮票，那么可能也会主动跟你谈论起邮票来。 制造相处的机会 出差，旅游这样的机会是再好不过了，其实跟上司打好关系跟谈恋爱很像，你说的再天花乱坠，如果没有机会相互接触，那么什么都是白搭，只有两个人有相处的时间，能够一起在生活中了解彼此，才会真正取得对方的信任，人的安全感就是这么来的，领导跟你有过朝夕相处的信任，那么关系才自然可以拉近。 拒绝放空话 我们与领导进行沟通的目的是要传递有价值的信息，以便领导作出决策。这就要求我们在工作中树立起自身品牌，最重要的是不说空话。一定要记住自己说过的话，然后用行动兑现，而不是嘴上放炮。比如你负责的一项工作，不管结果如何，都要及时向领导汇报工作进度及问题、对策。如果你一没有达成预期效果，二没有给领导及时反馈，那么你不是在放空话么 |
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