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现如今，相信很多职场朋友在和领导相处的过程中，都会和领导聊一些话题，沟通一些问题，只是出于工作需要，有些员工他们在和领导闲聊的时候，就忘记了自己和领导是上下级的关系，往往问出的一些问题，很容易导致得罪领导，那么在无形中会给自己增加了非常大的压力，他们没有意识到在工作之余你应该秉持什么话该说，什么话不该说的原则。 所以说无论和领导关系多好，都不要主动去问领导以下这三个问题，不然只会让你在职场上混的越来越差。 第一、不要问领导升职的问题 在职场上很多新员工初来乍到，确实希望通过和领导处理关系，进而获得领导的赏识，因为同事之间可以说能力有高有低。不少员工他们觉得只要和领导维护好关系，那么在以后公司升职加薪，方面领导肯定会对自己有所照顾，所以不少员工他们在私下聊天的时候，都会向领导请教类似的问题，只是关于升职的问题，在领导看来还是比较敏感的话题之一，因为在公司里，你和领导走得太近，难免会被其他同事羡慕嫉妒恨，而且领导并不想因为和你走的太近招惹麻烦。 第二、不要问领导薪酬的问题 除此之外，在公司里，很多公司都要求员工薪酬保密，毕竟公司里有很多同样岗位的员工，他们能力不同，学历不同，工资自然会有所差距，而在职场上，如果你总是一味的询问领导的工资和福利待遇，那么对于领导来说是非常尴尬的，领导不想跟你说实话，更不想对你撒谎，所以他们一般都会给你模棱两可的回答，但是即便你听到回答觉得意犹未尽，还想继续追问领导的时候，领导表现出反感的态度，那么这就表明领导已经忌讳回答类似的问题了，大家应该多加注意。 第三、不要问领导私人情感问题 在公司里，有些员工他们喜欢造谣传谣，所以在工作之余，他们会向领导或者同事请教一些对方私人情感的问题，其实这些问题都可以证明你在职场上是用心险恶的，因为大家如果把自己的情感问题如实相告，但是你在职场上却添油加醋，四处传播对于他们的声誉是极为不利的。 所以在公司里，作为员工不要私下偷偷的问领导私人情感问题，以免在公司里被领导踢出局，更别说在公司甚至加薪了。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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