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案号:(2019)鲁03民终598号
裁判要旨
基本事实
法院判决
来自: 江中鸟6933 > 《劳动法律》
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用人单位注意了:非全日制用工不签合同可能要支付双倍工资
用人单位注意了:非全日制用工不签合同可能要支付双倍工资。但是在实际用工过程中,用人单位的用工方式超出了非全日制用工的范围,比如每天加班,工作时间超过了四个小时或者每周的工作时间累计超过二...
应签而未签书面劳动合同 用人单位被判支付双倍工资
应签而未签书面劳动合同 用人单位被判支付双倍工资。
2018年,根据劳动法新规定,未签书面劳动合同,要给双倍工资?
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未签订书面劳动合同二倍工资8条裁判观点。生效判决认为:未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒,其目的在于提高书面劳动合同的签订率,明...
双倍工资案代理词
答: 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管,通过隐匿书面劳动合同等不良手段,使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同,企业高管以此为由主张双倍工资差额的,我们认为,用人单...
入职登记表能替代劳动合同吗?
本案中,许先生、甲公司虽未签订正式的书面劳动合同,但许先生在被聘用时的居民身份证复印件、员工入职登记表、员工入职须知包含有用人单位的名称、劳动者的姓名住址和居民身份证、工作内容、工作和休...
司法不公侵害谁的利益
对上诉请求被上诉人还应支付不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额,认为没有法律依据。第七条规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的...
劳动争议裁判规则-二倍工资中劳动合同签订篇
《劳动合同法》对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者、劳动合同中的自动续延条款是否有效?退一步讲,即使上...
高管未与用人单位签订书面劳动合同,能否主张双倍工资差额?
高管未与用人单位签订书面劳动合同,能否主张双倍工资差额?被上诉人可以辞退员工,即解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,而本案中,被上诉人未提前...
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