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【中国合伙人，股权五部曲】 第一部曲，叫同甘共苦 第二部曲，叫同舟共济 第三部曲，叫同床异梦 第四部曲，叫同室操戈 第五部曲，叫同归于尽 这是中国人的常见的五部曲，那么什么情况是比较同甘共苦的呢？就是不挣钱的时候，越挣钱越变得大家同床异梦，最后同室操戈，最后变成了叫同归于尽。 那么如何解决这样的问题呢？举例来讲：A60%，B30%，C10%，这种分配模式要打破。 怎么个打破法呢？这种分配模式是典型的没有把人力资源作为股权来分配，那么如何把人力资源，来作为股权分配呢？ 我们举例：ABC三个人，投60万、30万、10万，但是A和C在公司里边是不管事的，就不参与公司经营管理的，B假设他担任的是公司的CEO。 我们如何来分配这个股权，比较合理一点呢？我们说首先是要把投钱和投人的这部分做一道坎，做一道比例。 比如讲：我们说投钱部分中，总共占公司的整个总股本的70%，还有出力的，投人的部分的占30%，我们这个专业术语里面，投钱部分叫做银股，出力的部分叫做身股。 那么投钱部分总共占70%，那么这个70%由三个人分，按照60%、30%、10%的比例来分，那也就意味着在投钱部分里边。 A占股就是70%乘以60%，就是42%，B占70%的30%，21%，C占70%的10%，就是7%。 那么我们再来看，另外一部分叫身股部分，身股部分总共有30%的股权，那么谁在干活呢？谁在出力呢？只有一个人叫做B，所以这个30%的股权的都是B的，所以整个股权分配下来，应该是这样一个逻辑。 A最后占42%，B在银股部分占21%，再加上身股部分的30%，那么C占7%，所以最后的比例应该是，42%、51%，还有一个是7%。 所以这个是我们，相对而言比较公平的一种分配方式，就是把人力资源，把出力的股东要考虑进去，否则的话，那一定是做到后来，他越做越不平衡，越赚钱他心里边越不平衡。    |
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