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石头说 领导认可我的工作能力却不给我提职务，怎么办？老部长的话，很有道理。你也想悄悄向他请教？翻到最后看知识星球的说明书。 问 老部长，您好！我工作三年多，完成了从基层一线锻炼到集团办公室的岗位轮换，领导虽然一直口头上认可工作能力和成绩，但一直不提职务解决的问题。领导一直让我独立负责工作，但这个职务却是别人的，我该怎么办？ 老部长支招 你好！从你描述的情况看，你工作务实，能力较强，但迟迟没有被提拔，主要存在三个方面的问题： 一是你从没有向领导汇报要求进步的愿望和想法。领导认为你很满足现在的岗位，乐于现在的工作，或者会认为你有一些清高，并不在乎政治上的追求和职务上的提拔。 二是你在工作中专注于业务，过多的表现了作为技术骨干的专业素质，而没有表现出一定的领导素质和能力，领导认为你只适合于做技术性的工作，而不太适合做领导工作。 三是你把主要精力和时间都用在了工作上，忽视了人际关系尤其是同领导和主要领导建立良好的人际关系，导致领导缺乏对你必要的认可、信任和感情。 找到了问题的症结所在，那么就要有针对性的采取措施，有的放矢加以解决： 1，积极向领导表达自己要求进步的愿望。 近日找一个合适的机会，分别向主管人事领导和一把手汇报自己的思想和工作，主要表达三层意思： 一是表示感谢。对领导一直以来的关心和培养表示感谢。 二是表明愿望。就是表明自己要求进步和提拔的愿望，恳请领导关心关照，为自己提供一个机会。 三是表明态度。就是表明自己服务领导，紧跟领导的忠心，勤勉工作、多出成绩、不负厚望的决心和信心，使领导感觉到你的忠诚，增加对你的信任。 2，充分利用工作和生活两个平台，同领导建立良好的人际关系。 在工作上，要向领导尤其是主要领导多请示汇报，有工作汇报工作，有问题请示问题，无工作无问题也要多见面多接触，经常问候请安，多交流多沟通。 在生活上，也要与领导多联络联系，经常请他聚一聚，逢年过节发信息问候；投其所好，时常送点他喜欢的小礼品等等，使领导感受到你的真诚和心意，从而拉近双方的心理距离，增强双方的感情。 3，注重培养自己的领导素养。 当技术骨干和当领导的要求是完全不同的。技术骨干只需要能干事、干好自己的事儿就行了。而当领导主要是会管事，侧重于组织和指挥其他人干事。 因此，平时要注重从技术圈子和事务圈子里走出来，多跟上级、同级、下级接触联系，多向领导学习，向身边的典型学习，多做一些统筹，协调，沟通，联系的工作，不断提升自己的综合素质和能力，树立自己具备担任领导干部资格的形象。 希望以上能对你有所帮助，祝工作顺利！ 欢迎在下方留言评论 |
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