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有位同事工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔，这是什么原因啊？ 从这句话中，提炼出来三个信息点，工作能力很强，人际关系很好，得不到提拔。仿佛前面两点满足了，就自然而然会实现第三点。 其实未必，只能说工作能力很强，人际关系很好是被提拔的加分项，但不代表满足了这两点就一定会被提拔。 作为管理层除了需要具备工作能力和人际关系两个方面之外，也需要具备一定的组织协调能力、管理统筹规划、眼光格局等各方面的能力，除了这些主观方面的因素之外，同样会受到客观方面的影响。 从两个方面来说，其实不难理解提主说的工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔的问题。来说说我的看法。 一、主观因素 文中说了工作能力很强，人际关系很好，只是笼统的说了这两个方面，并没有说在具体哪方面或者哪些能力比较强，缺少量化标准就很难去判断。  1、能力是否完全匹配岗位要求 在职场中，经常要讲求岗位的匹配度。某个人做事很细心严谨、善于分析和规划，性格沉稳，这都是工作中的优点，也代表了工作能力的一部分，但是如果放到销售部门去跑业务，也许就未必能完成的很好了。 所以工作能力强，也许是指的能给公司带来很多销售业绩，也许指的是能高效出色的完成领导交代的任务。 两者都属于工作能力强，但是如果考虑到被提拔，那就需要全方面去评估了。 我有个朋友，做事很有方法，效率也非常高，差错率很小，领导交办的任务都是能很好的完成，其他同事都觉得他工作能力挺强的，但就是不见升职。 有个老领导就告诉他，你目前只是个出色的执行者，未必能做个优秀的领导者。你凡事都能按照要求完成，却缺少自我的理解和想法，让我朋友茅塞顿开。 所以，想要升职，就需要了解岗位的需求，来努力提升自己相匹配的能力。 2、和直接领导的关系怎么样  人际关系很好，那跟直属领导的关系怎么样？跟掌权者的关系怎么样？这个也很重要。 之前一个同事就真的是工作能力很强，跟本部门、其他部门的同事关系都处的很好。 但偏偏上司是个心眼有点小的人，因为一次工作的讨论，感觉被驳了面子，一直处处针对这个同事。而且也知道同事能力强，口碑好，怕把他提拔上来了抢了自己的饭碗。 所以就一直压着，在现有的岗位上压制了两年。后面我这个同事也感觉升职无望，后面就跳槽到其他公司做了部门负责人，据说也是风生水起非常不错。 其实关系好在职场中是吃香的，但是跟重要人物，特别是决定自己命运的领导维系好的关系更重要，这些人在老板面前的一句话也许就会影响到个人职业的发展。 二、客观因素 除了主观方面的因素外，同样会存在我们无法控制的客观因素。比如下面两点我要说的。 1、需要合适的时机和适合的位置 所谓天时地利人和，缺一不可。当你完全准备好了，也具备了各方面的能力，但就是没有相应的职位空缺，那一切都是白搭。 很多大公司是这样，一个萝卜一个坑，有一个人在坑里不动，下面的人就没有进坑的机会。所谓来的早不如来的巧，这升职也是这样，工作能力再强，也会面临等等等，实属无奈。 这种情况，就要储备能量，让自己比其他竞争对手有更大的把握。如果等待的时间不长，就再耐心的再等一等。 2、竞争对手的关系 还一种情况，升职不了要看竞争对手怎么样，是因为什么原因败下阵来。 如果是实力不济，那也无话可说，也就认了。如果是因为竞争对手背后有人、有关系，凭借着关系而平步青云，那真的是我们也无法去控制的了。 这种情况在职场中也并不少见，你再拼再努力，还不如别人有个好爹。 很多领导不作为，下属却累死累活，没有什么公平可言，这就是社会的现实。 这种情况，只是寄托于这种领导快点被干掉，自己有机会上位，要不就另谋高就了。 工作能力很强，人际关系很好，其实是走向晋升道路必备的条件，但不是全部条件，无法改变客观的事实，只能改变自身的情况，给自己创造更多的机会。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一切都好！ |
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