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来自: 阿布的书柜 > 《管理学》
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关于企业管理的五个问题与答案
管理上有个专业术语叫“管理幅度”,是指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数目。
运用九宫格 量身订作人才发展策略
在笔者过去任职或辅导的经验当中,这部分的人才通常会面临另外的挑战,因为许多主管认为人才晋升后,工作士气不会太高(因为刚被晋升)...
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宽带薪酬体系的引入 针对薪酬管理中存在的问题,在企业建立起与现代企业制度相适应,遵循市场规则的薪酬分配机制是当前企业薪酬管理中的重中之重。而在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,...
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伍江平:企业不同层级管理者的核心胜任力模型
基于这两个目的,基层管理者的核心工作内容是九条,安排工作重心,指导员工制订工作计划,分配员工工作内容,管理员工工作进度和工作质...
【教你一招】如何建立能力素质模型?
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人才管理 | 关于企业中的人才甄选评价体系,你了解多少?
基于对员工绩效评估本质的理解,所以在企业建构绩效管理体系的起始阶段,我非常不建议大家从全体员工的考核做起,也不建议一开始就盲目...
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