招聘怪象：岗位工资低，要求还高，是谁给你的底气

• 如今企业不断抱怨，年轻人不能吃苦脾气还大，不服管理还不听话，不想加班还想加薪，千辛万苦培养的员工还给别人做嫁衣，企业招人、留人越来越难，人们开始质疑年轻人的职业道德。

那这是企业一家之言，还是年轻人真实的写照，他们真的忘了吃苦耐劳，不甘人后的精神吗？

年轻人，真实写照

• 走进中部城市各大人才市场，不看不知道，一看吓一跳，简直就是乱花渐欲迷人眼，原来各种招聘怪象层出不穷。

当我穿梭在应聘人流大军的时候，感觉有个声音在喊“年轻人，找工作对吧，来来来，我这边有你感兴趣的”，没错就是一位西装笔挺HR模样的中年大叔对我在喊，他主动介绍该公司的销售经理一职，要求大专及以上学历，工资是底薪2000元+5%的销售提成，职位不错还是经理，提成也高，因为很多销售岗的提成基本都是2%-3%，感觉还不错。为了进一步了解，我追问该底薪有责还是无责，对方见状迟疑了一下，回答说“有责底薪”。

也许大家还没转过弯来，很多求职者对于底薪的理解是，不论业绩如何，这个都是保底有的。实际上“有责底薪”，那可是有很大学问的，字面理解，就是你要拿到全额底薪，是有一定前提条件的，说简单一点，等你入职后，底薪2000元是跟销售达成有关的，比如你达成只有80%，那么你底薪可能只发1600元，是不是跟大家潜意识理解的底薪有区别，甚至有些奇葩公司还有下限，达成低于60%，底薪为0元。

招聘怪象何其多

• 把整个人才市场走一圈，发现这样的招聘现象好像是各大企业提前商量好的一样，普通的销售岗位都是底薪2000元+提成，不包吃住这可以理解，毕竟跑销售工作地点不固定，但你一个销售岗，大部分要求本科及以上学历，我真有这学历，我还来干你销售？说难听点，我就是读书不行，才来干销售的。

然后我也看了下行政管理岗的招聘信息，这些岗位基本上都是固定月薪3000～5000元，不包吃住，要求本科及以上学历。看着5000元还是有点诱人的，就顺口问了下，结果不问不知道，所谓5000元那是针对特殊人才给的薪资，大家自行脑补下，什么叫特殊人才，耐人寻味吧。

这就是人才市场招聘现象的冰山一角，很多工作岗位就是普通岗，也不是什么高科技企业，工资也就勉强养活自己，但是招聘要求限制还很多，起步都是大专、本科以上，当然现在大学生到处都是，每年毕业的几百万大学生，加上头几年还待业的大学生，确实供过于求，但是你总在招聘上玩文字游戏，想方设法压榨涉世未深的年轻人，造成各种奇葩的招聘怪象，也就不难理解招不到人，留不住人了。

招聘难，难在何处

• 劳资双方，连最起码的相互尊重，相互信任都没有，你就指望年轻人像签了卖身契一样，给你企业当牛做马，那也太不可思议了。不尊重知识，不尊重人才，企业出发点就有失公允，那谈何要求年轻人吃苦耐劳，不求回报。

国家一直提倡科教兴国，尊重知识，重视人才，扩大高端制造，抢占市场份额，可现实是人们视知识如粪土，视人才如玩物，这何尝不是一种悲哀，是谁给你们的底气，你们搞出的招聘怪象，你还说年轻人难招难留？

如今物价攀升，一碗热干面都涨到5元，想想小时候才5毛钱一碗，这才过了多少年？以前一个人工作，可以养一家人，现在是一家人工作，还不够一套房子的月供，甚至动用了爷爷奶奶的养老金，都不够房子的首付。

现在的年轻人压力有多大，你们不亲身经历，你能懂吗？马云说过：员工辞职就2个原因，一个是钱少了，一个是不开心。企业抱怨年轻人不能吃苦耐劳，不服从管理不听话，高薪低能，这是对年轻人的一种偏见，也是有失公正的。企业留人不能只留躯壳，更要留住人心，让年轻人活得起，活得好，活得幸福，你还怕人会走吗？

年轻人的压力

• 也请资方和社会有话语权的人，不要用有色眼镜看待年轻人，也不要用几十年前的道德底线绑架现在的年轻人。我小时候，离婚都是家丑，都不能外杨的，你看看现在，离婚再结的都是有本事的。说明时代在变，现在的年轻人工作思维也不像以前的老前辈，毕竟生活的环境变了。

每个时代都有敢于承担责任、吃苦耐劳的年轻人，没有职业道德的毕竟是少数人，但是不要一竿子打死所有人，每个年轻人都希望自己的付出能得到应有的回报，他们只是希望得到应有的尊重。

如今的年轻人有自己的判断，他们不会像老一辈那样逆来顺受，画饼充饥看似有用，实则已经失去了存活的土壤。请不要和年轻人谈梦想，因为对于年轻人来说只要你的钱到位，哪怕996也能接受，累是累只要钱到位，因为他们要还房贷车贷，要养家糊口，没钱没有安全感，他们只想通过工作能体面地活着。

只要钱到位，哪怕996也愿意

招聘怪象，我们年轻人要学会说“NO”，不能再让他野蛮生长，请收起你别样的底气，劳资双方只有平等的对待，才能互惠互利，才是双赢的局面，珍惜年轻人，善待年轻人。

同时也请年轻人，对企业也多一些理解，特别是后疫情时代，企业也是艰难的熬着，这时候需要一起共渡难关，待到柳暗花明那一天，大家都是人生赢家。