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这样设计岗位职级薪酬，员工会比老板还操心公司！ 很多公司只有业务员、经理和总监3个级别。 这样员工晋升困难，不仅没有积极性，优秀人才也很容易流失。该如何合理设计呢？ 我们可以用职级薪酬，又叫三级九岗。 将业务员分为实习业务员提成8%，业务员提成10%，高级业务员提成12%。 将经理分为代经理提成12%，经理提成14%，高级经理提成14%。 将总监分为代总监、总监和高级总监，都拿16%提成。 管理提成：经理拿实习业务员的8%，业务员的6%，高级业务员和代经理的4%。同时总监和高级总监拿所属团队的2%提成。 这样你会发现，总监和经理比老板还操心团队，因为团队业绩直接影响他们的收入。 如果你也想设计更好的薪酬绩效、晋升机制，让员工比你还操心，组织系统工具包已为你准备好。 |
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