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有了社保，看病、工伤等都有很大保障，但一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形，导致劳动者权益受损。 以下五种不缴纳社保费的情形。 劳动者可以理直气壮地说“不”！  试用期不给缴纳社保，不合法！ 单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？不合法！ 《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 提醒：社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。 让员工承诺弃缴社保，违法！ 一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。请问这合法吗？不合理且违法的。 据《社会保险法》 《劳动合同法》的相关规定 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 人事档案没转移到单位不缴社保，不可以！ 新员工入职，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，是否合理？不合理！ 《社会保险法》 第六十条规定 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 不签合同就不用缴社保，这样办！ 用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？ 用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 用支付现金方式取代缴社保，不可取！ 单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这样是否可取？不可取！ 《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条规定 “缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，所在单位从其本人工资中代扣代缴。” 公司不给交社保， 我们应该如何维权呢？ 维权前须知： 确定自己是否已经签署入职签劳动合同。如果没有，公司可以不给你缴纳社保。【如果签的是协议也是可以不缴社保的】；但如果签署了劳动合同，公司不给缴纳，这个行为就是不合法的。你就可以去维权。 维权方式： 可走申请劳动仲裁。这个时候你就要保存好劳动合同、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证。 各地市监察大队网点获取方式如下： 对话框发送：劳动 你的社保缴费 怎么查询呢？
②通过自助终端机查询：可以去离自己最近的社保自助查询机查询。 ③通过网络查询：在电脑上搜索“国家社会保险公共服务平台”，注册登录后选择所在省份地区进行查询。 ④通过电话查询：拨打12333热线，按照语音提示进行查询。 ⑤通过手机app查询：可以登录掌上12333、支付宝等正规软件，进行查询。  |
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来自： 松静竹韵97z9gu > 《维权》
①到参保地的社保经办窗口查询：（携带本人有效身份证件）
