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网友提问： 办公室里，领导习惯性只把工作安排给我，而不安排给其他人，怎么办？ 问题根源分析： 领导给下属安排任务、安排事情是很正常的工作行为，关键不在领导习惯只安排工作给你，而是，你是否能够从这些事情当中获得的收益大于付出成本。 建议方案分享： 因此，在领导安排工作给你时，不要认为这是一种负担，而是要将领导的这些安排进行分类处理： 1、给你资源有好处的事 既然领导只习惯于将工作安排给你，就说明这些安排当中，一定会有一些工作是含有资源或带有权力属性的工作，针对这些工作安排，实质是领导或明或暗给你的好处，所以应该欣然接受，并且需要你充分利用好才是上策。 在你从这些工作安排中获取大量资源好处时，需要你反过来适当的回报你的领导，这叫知恩图报，至于所谓法律制度层面的限制范围，则需要你自我把握处理，但除此之外的事情，你都可以去回报领导，例如安排领导的亲属家人放在合适岗位上工作，只要所安排的人适合岗位要求即可，同时又能够积极解决领导安排的工作任务，为领导分忧等，这是完全可以操作的事情，只要不体现明显的交易行为即可，因为举贤不避亲。 2、给你琐碎烦杂耗费精力的事 对于烦杂琐碎的杂事小事，你可以集中起来处理，你也可以分派给其他人处理。只要你的领导在你们下属之间具有的权威性比较高（他们怕领导，敬领导，或者他们习惯性远离领导），如果情况如此，则将更有利于你这样操作。因为这种情况下，你以领导的名义安排给他们任务，他们几乎永远无法去证实真伪。 领导安排给你的事情，不一定是要你亲自去做的事情，领导只会问你要结果，如果没做好，领导会找你询问、会批评甚至处罚你，但只要你将这些事情做好做完，对于你是否分派给别人工作任务，领导是不会细究的，只要你能够督促好，在交给领导审阅前，你自己过一遍筛即可，做到心中有数。领导能把事情交给你，说明他相信你，同时也就赋予了你权力，领导也只会要结果，至于你怎么做的，领导一般是不会太关心的。所以领导给你权力是需要干事的，你干好了事才会更有权力。 3、给你难以办成有陷阱的事 最应该担忧的是这种事情，对于这种事情，如果你能推就推掉，如果没有办法推掉，那么就缓慢解决，事缓则圆，因为事情往往存在各种变数，用拖延时间的办法来看清最后的结果。如果你连拖都没有办法了，就应该找人解决。 找三种人：一是找领导，你做事情的每一步都要请示汇报领导，并且需要有记录，公司的工具或你自己的工具，有领导加入，你不会被坑的太惨；二是找其他人，目的在于要让更多的人知道这个事情的整个过程，借群众雪亮的眼睛，来照亮黑暗中向你伸来的刀；三是找来扛事的人，用来全部顶罪或部分给你顶罪的人。因为有些事情搞大了，总要牺牲一些人，否则对整个组织的发展都无法交代。 找三种的目的：一是绑定权力，用更大的权力靠山来保证不被黑；二是绑定群众（目击证人），用客观或法律事实证明自己的清白；三是绑定替罪羊（背黑锅的人），用他人的牺牲换取地位稳固。 领导给你安排的工作，就看领导安排的是什么差事，只要分情况处理领导的任务安排，采取相对应得策略，解决这类问题足够了。 不过瘾？！请看丹阳论道付费课程： 你想成功上位吗？丹阳论道教你八个套路！另附20余个案例，实战性极强！（限时特惠88元！）
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