为什么当领导的往往都是沉默寡言？这五点原因，让人深思

很多人都会有这样一个问题，那就是，领导者通常都是沉默寡言的。但是只要涉及到工作，领导者就非常的能言善辩。为什么领导前后对比如此之大呢？为什么领导者在生活中往往沉默寡言呢？

这个问题实际上是一个非常有用的问题，因为很多人在工作场合都不能守口如瓶，总是喜欢聊天甚至八卦。如果你能理解为什么领导者通常沉默寡言，你可能就不会在职场乱说话了，因为胡说八道真的会对你的职场生活产生严重的影响。

1、说得越多，损失的越多

大多数人都知道，你说得越多，你失败的可能性就越大。这是因为你说多了，你就很难注意到你说的每一个细节，这会很容易冒犯到别人。

作为领导者，更是如此。如果你说的话不小心冒犯了你的下属，你的下属也没有在关键时刻阻止你，这会给双方都带来损失，而且最终你遭受到的损失会更严重。

另外，你说得越多，你就越有可能被你的对手抓住把柄，从而用这个把柄来打击你。

2、迷惑他人

一个人说得越多，其他人就越能通过他说的话、他的语调和他说话的方式来猜测他的真实想法和情况。当你对别人透明时，你会发现你的一切都在别人的控制之中。

正因为如此，领导者通常需要在平时保持沉默，以防止他们的下属试图弄清楚他们的真实想法。这也会使得对手不可能知道自己的内心想法，从而达到迷惑对手的目的。

3、太多的话似乎没有权威

一个人说得越多，就越不能引起别人的尊重，甚至让别人觉得他只是在争论。

你越沉默寡言，你的下属越不知道你在想什么，他们就越有恐惧感，你的权威自然就形成了。如果你说得太多，你的下属会觉得你太啰嗦，不会太喜欢你了，你的权威自然就消失了。

4、说得太多，会被指控

如果一个人是语言的巨人，行动的矮子，他就会被别人嘲笑。作为一个领导者，如果他说得太多，但意识到得很少，他就会受到批评，别人会觉得他只会说空话和陈词滥调。

当你说得越多，你就越不能意识到这一点，这样每个人都会怀疑你的领导能力，你的座位就会不稳定，甚至你会失去你的职位。

5、你说的话有一定的引导性

作为一个领导者，你说的话很有教育意义，当你说一句话的时候，就会引起下属的猜测。一旦你说的有问题，你可能就会把方向带错。

例如，当你在说一个方案的时候，有人在没有理由的情况下跟你抬杠，这个时候，你就必须严厉批评这种行为并且击败它。如果你在这个时候不回应，你的权威就会丧失，会有更多的人来和你作对。当你惩罚了那些敢和你拍桌子的人的时候，你就已经树立了自己的权威，这就是领导的引导作用。下属知道和你拍桌子会受到惩罚，所以每个人都不敢和你拍桌子。也就是说，作为一个领导者，你所说的和所做的一切都是有导向性的。因此，领导者往往是谨慎的，沉默的，他们会全面思考，他们不会轻易表达自己的观点。

普通员工也是如此。说话太多会带来很多负面影响，所以在工作场合说话要小心！