为何大公司的斗争都很激烈？懂得这4点就能越混越好，早知早受益

在现在的社会当中，有各式各样的公司，公司管理模式和规模不一样，所以按大小来说肯定也会是不同的。小公司相对来说，人数、资源上都是比较少的，那么在公司的管理制度上，就相对来说要宽松一些，员工之间任务量都是差不多的，能力也在伯仲之间，基本上是不存在什么斗争之说的。

但是在大公司中，有些深有体会的员工就表明，大公司规模大，会细化很多的部门，部门和部门，员工和员工，领导和员工，领导和领导这各个层面之间的斗争都是非常激烈的。对于那些不擅长这种斗争的员工来说就会时常感到心累。

那么，为何大公司的斗争都很激烈呢？小编就来告诉你，只要懂得这4点，就能在大公司里越混越好，早点知道就能早些受益。

1、懂得为何要斗争

我们都知道，小公司肯定是比不过那些大公司的。在很多大公司中，一般公司内部的人数是很多的，规模就比较大。经过时间的沉淀和探索，慢慢地形成了自己的规模。在工作中，划分了很多的部门，每个部门都各司其职，有团队之后，自然就会有管理团队的人员，在这个人员当中，还会有上下级的区分，这样层层叠起来，越往上走，在公司里的权利就会越大。

而领导这样的职位可以说是“僧多肉少”的，想要当上领导的员工实在是太多了，为了能够有晋升的机会，难免就会和其他的同事进行较劲，通过对比和能力上的差别，来选择最优秀的人来当领导，而这个过程就是需要去斗争来获取的。

2、懂得斗争都收获什么

职场是个“名利场”，里面的斗争都是在暗暗较劲的。我们都知道，公司要想发展得好，在选择领导上肯定是要自身能力优秀，也能够带领团队走得更好的人来当选。

在这众多的员工选择上应该要怎么进行挑选呢？一个就是他平时工作的完成质量和时间，二来就是在平时给到的一些小的管理机会时，他有没有把握住，完成情况又是怎样的等，通过这多种情况来考量。那么，在这考量的过程中，就是展现自己实力的一个最好机会，为了能够让自己在同事之间脱颖而出，你就会努力的提升自己的能力，在和其他同事做对比的时候，学习对方的优点，将这些优点归纳、总结为自己所用。

在给到一些管理机会的时候，你就能提升自己的管理才能，这样晋升上位之后，就能够有一些管理经验，不至于手忙脚乱。由此来看，公司的竞争对于自己来说都是起到一个积极作用和影响的。能够更大的挖掘出自己的能力。

3、斗争也需要团队合作

职场斗争有时候是单打独斗，但有时候也是需要进行团队协作的。之前小编也提到过，在大公司里，是划分了很多部门的，在这些部门当中，也会有几个类似的团队，这些团队所做工作的内容都是类似的，那么这样就存在部门和部门之间的竞争。

对于这些部门的领导来说，他们也是为了能够让几个团队能力有整体提升，于是就会有这样一个不成文的规矩，那就是那个小团队的业绩做得好，那么这个小团队所分配的资源就会越多。在资源的驱使下，小团队之间肯定是会有斗争的。但是这个斗争就需要团队之间相互协作，共同进步，才能够让自己在单位上越混越好。

4、良性斗争才是根本

斗争归于斗争，但都是基于良性斗争下的竞争，这种竞争方式才能让彼此间能够共同进步，为自己的未来创造出更好的路。而对于一些恶性竞争来说，比如说在领导和同事面前说你的坏话，或者是质疑你的才能，盗取你的作品等等。这些都是恶性的竞争，这种竞争的形成，只会造成两败俱伤的结果，在职场上来说并不是可取的。所以说，良性竞争才是大公司能够发展的根本。

总结：当然，在职场上，每个人对于公司竞争的理解都是不同的，有人觉得这种竞争可以提升自己的能力，让自己更有动力去前进和努力。但是有些人却受不了这种对比中所存在的压力，让他每天都要进入到一个不知所措的状态。但这些都是个人的选择，要是觉得不适合的话，就可以去换一个相对轻松和谐的公司，这也是一个不错的选择。