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在任何时候，组织都会有，那种既有能力，而且对组织做过贡献的人才，但同时这些人，大多数都居功自傲，不听话，而且给领导找事，而且对组织还有破坏性。历史上很多创业完成后，都会除掉功臣，除功臣也是一个组织发展必须的阶段。他们的功劳比较大，第一代领导还能Hold住，当第一代领导挂了之后，二代基本是Hold不住他们的，所以为了二代交接班，一代在临走之前必须要除掉他们，不然二代就灭亡了。想要除掉这些有功之臣，就需要考虑方方面面，以最小的成本除掉他们，还不能落下口实，不能让其他人寒心，权谋性的领导是通过以下三大步骤，完成对他们的清理。 1、实时监控 对那些居功自傲，不听话，而且动不动给领导怼几句的这些人，他们要是有野心，就很难控制，所以必须提前对他们进行监控，监控他们的一举一动。 2、奖赏丰厚 对于有功劳的人，又有破坏能力的人，想要收拾他们，必须让他们放松警惕，才好进行下一步的行动。可以通过不断的给他们奖赏，让他们误以为领导对他没有防备，没有产生警觉，让他们放下防备之心。 3、逼其行动 欲让其灭亡，先让其疯狂。一次次的奖赏之后，要是有一次不能满足他们的心意，他们必然会发怒。在生活中也是这样，如果一直在满足一个人的要求，但是某一天不给他了，他就会发怒，觉得所有的东西他是理所应得的东西。 综上所述，对于那些有能力、又有功劳而且还有野心的下属，首先要提前对他们的行为进行监控，看看他们有哪些举动。然后，要给予他们奖赏，让他们放松警惕。最后，突然的一次剥夺，不给他们想要的东西，逼迫他们自己反叛。这样才会有合法合理的借口收拾他们，也不至于让其他有功劳的人人自危。 |
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