作者 | 张燊 来源 | 我是公务员（ID：gwy1000） 我们单位的领导刚满32岁，参加工作6年，现在已是县委办主任，而且高配副处。要知道，在县区一级，能够实现正科退休，已经很不容易了，我们这一级10年以上的副科一抓一大把。 很多人在背后议论他肯定有“天线”。但我知道，他来自农村，父母都在家务农。他的成功完全是他一步一个脚印踏踏实实干出来的。 刚到单位那会，他就充满活力，原主任看他是一块可塑之材，就经常安排任务给他。体制内的工作不同于计件工资，多劳多得。领导对你的收入没有生杀大权，基于此，就层出不穷“干的不如玩的，玩的不如捣蛋的”怪现象。 办公室的琐碎事务多如牛毛，可以说办公室主任每天都焦头烂额。实然来了个得力助手，目然重用有加。 记得迎接上级领导调研，老主任安排几个人加班加点，这个找理由，那个推辞，干活的寥寥无几，但他冲锋在前，干完这项奔向那项，心平气和，全心全意。工作过程都会有难题，小伙子主动凑上前，会的当即手把手教，实在解决不了的，直接记录下来，不解决不罢休。 久而久之，小伙子就成了老主任的心腹。但实话实说，体制内干得多绝对不意味着待遇高；相反，却预示着压力大，事情一旦经手，就存在出错挨批的风险，不染指的却可以高枕无忧。 老主任脾气又暴躁点，因此，他当时被批评的次数也不少。于是，风凉话此起彼伏，小伙子只是笑：“我年轻，闲着也是闲着，多干点累不死。再说，我又不打算辞职创业，只能在本行内积累经验”。小伙子每天忙得像陀螺，不长时间，似乎就成了单位不可缺少的人。 换届时，老主任突然提拔了，谁是接替人选呢?老主任顶着很大压力，力荐他，最后他“上位了”。 接手重任，泰山压质，一个多月的时间泡在单位没有回家一趟，整个人都瘦了一圈。站在领导职位上，机会就多了起来，服务好主要领导，自然得到领导赏识，过了一年就提拔副处。 除了祝贺和赞叹，我的心中反复回旋着一句话：机会总是留给有准备的人。  从年轻的主任身上，我看到了成功的一些特质： 一是不计得失，“上天还是有眼的”。先别去计算回报，抱着豁达心态先干。机关事业单位推诿拖延耍赖现象特别多，那些精于小算计的老油条天天看眼色，钻空子，享清闲。如果跟着这批人学也不足为奇，都司空见惯，可结果就是把自己变成不思进取的一员，碌碌无为虚度日月。世界相对还是公平的，不是所有付出都不会获得回报。干得越多，接投触的越多，碰到机会的概率就越高，总有一天，你会鲤鱼跃龙门，进化成蛟龙。 二是心胸开阔，“让别人说去”。社会中有一个群体喜欢对别人指指点点，骨子里“盼人穷”,恨不得周围人都比他过得差。这类人的特点是，只要看到勇于表现的人，就有意无意地说风凉话去干扰。还有一种人，鬼心眼过多，自己的任务想方设法转移给别人，还暗地里笑“傻瓜一个”。相处时间久了，什么性情别人都看得清清楚楚，只是看破不说破。 三是勤于学习，“技多不压身”。学到手的本事，谁也抢不去，即使在这儿派不上用场，有朝一日，也会有用武之地。毕竟一个单位，总是需要能干活、会干活的人，事情总要有人做吧，不然这个单位怎么运转下去呢？再说，所有领导都喜欢一个有能力、懂业务的下属，关键时刻还需要他来“救场”。 四是抓住机遇，“没有越不过的坎”。踏上一个新的职位，必然有一个适应过程，如果因为犹豫或者畏惧错失良机，将会后悔不迭，关键时刻当机立断，把握住稍即逝的机会，拼搏一把。俗话说：没有过不去的火焰山，千万别去学那些投机钻营甚至尖酸刻薄的“社会经验”，脚踏实地锤炼自身本领，无怨无悔拼命干每一个阶段，机会总会垂青于你。 今日话题：有能力和有背景，到底哪个更重要？ |
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