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现如今，对于很多老员工而言，他们在公司里都希望得到领导或者老板的器重，但是有些公司的老板他们却往往忽视了老员工的价值，即便是老员工的能力再强工作经验再丰富，这些老员工在公司反而还没有一些新员工风光，他们的工资竟然没有新员工工资的高，所以他们还是愤愤不平的，而公司的一些严格的规定，对这些老员工来说完全不适应，他们公司里也是对公司有逆反的心理。 近日有位老员工陈师傅便分享了自己的真实经历，他在公司里因为迟到了10分钟，结果被主管罚款300元，对此陈师傅和主管争吵了起来，两个人谁也不肯相让，甚至动手打了起来，因为违反了公司的规定，所以陈师傅被公司开除了。 结果在陈师傅离开半小时后，公司来了三个人，并且拿了锦旗来感谢陈师傅，原来陈师傅之所以迟到，就是因为帮助了一位老太太，在把老太太送到医院以后，老太太的家人找到了公司来感谢陈师傅，老板知道事情后立刻对主管喊道：把他喊回来。 可是陈师傅已经对公司寒心了，直言不会再回到公司工作，公司老板和主管也是非常尴尬。 笔者看到陈师傅的经历也是很有感触，笔者认为：在职场上，有些公司对待老员工真的是太让他们寒心了，因为不分青红皂白就对员工作出罚款，只能说公司的规定一点也不人性化，其实他们作出这些规定都是为了约束员工，让员工能够死心塌地，兢兢业业的在公司工作，可是有些员工在公司一旦违反了一些公司规定，公司将会严格处理对员工作出罚款，这使得很多老员工他们都会觉得，公司不近人情，那么只好通过辞职的方式来应对公司。 笔者认为：公司如果想要走得更长远一些，必须要加强公司的管理，尤其是一些公司管理人员的管理能力和素质，他们在公司里怎样对待员工，员工心里都是一清二楚的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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