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领导会睁只眼闭只眼，因为领导有这样的需求，管理者才会有这样的行为。只要管理者适可而止，不胡乱来影响团结，领导不会为此大动干戈。 即便如此，管理者也不要随随便便在领导面前打同事的小报告，除非是在领导需要的时候，不然会成为领导深度怀疑的对象，因为： 1、你能出卖同事，就谁都能出卖 随便跟领导打小报告，即便对领导来说是很有用的信息，但领导也会对你的行为产生质疑，就是你能出卖同事，早晚有一天也会出卖领导。所以那些借着出卖同事想得到领导认可的人，趁早打住，别事到临头给自己挖了坑。谁都知道，领导可不会重用一个自己怀疑的人，尤其是认为这个人会出卖自己的时候，不管这个人给自己提供了多么有用的信息，他也会特别小心这个人的。 2、怕你别有用心，故意扰乱视听 领导是有甄别能力的，不是你说什么，他就信什么。所以你那么随性地在领导面前打同事的小报告，领导怎么会不有所怀疑呢？首先，他就会想是不是你跟同事有别扭了，故意在扰乱视听，破坏事实的真实性。其次领导就会私下里了解事情的真相，如果你所说的是真的，就啥事没有，但凡有点出入，你想领导会怎么看你？所以，不侥幸会骗了领导，他不傻，比你精明。 3、不愿意被利用，成为你的工具 当你跟领导打小报告的时候，他心里最先想的就是你一定是想利用他，无事献殷勤非奸即盗嘛。你给领导提供了好处，那自然也是想从领导那里得到点别的好处呗。这个逻辑简单明了，所以领导会对你的行为产生怀疑。即便你提供的是有用的信息，但领导也不会轻易的认可你，给你想要的好处。在领导心里，向来都是他利用员工，哪能随便让员工利用自己呢。  你以为是讨好领导，谁知道领导会怎么想，所以还是不是轻易的打小报告了。把你管理者的工作实实在在的做好，跟领导和下属搞好关系，不要总想着通过歪门邪道占便宜。就算最后你占到了，也是要付出惨痛的代价的。除非领导真的需要，你又有能力把事情办的不露痕迹，偶尔做了一两回，也无所谓！欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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