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近年来，河南省驻马店市深入实施乡村人才“扩容增能”工程，完善外引内培、提能增素工作体系，营造重才爱才、留才用才浓厚氛围，强化乡村振兴人才支撑，激活乡村振兴内生动力。 拓宽渠道选才。出台鼓励社会人才投身乡村建设政策措施，畅通智力、技术、管理等下乡通道，引导支持产业领军人才下乡投资兴业、专家学者下乡担任志愿者、医生教师律师下乡行医办学、法律服务，打造助力乡村振兴的“人才洼地”。中国工程院院士、花生首席专家张新友领衔在正阳县成立首个国家花生产业技术体系成果转移转化中心，实现花生综合收入和品牌价值“双百亿”发展目标。以亲情、乡情、友情为纽带，深入实施乡村人才“回归工程”，积极鼓励在外驻马店籍人才带项目、带技术、带资金回乡创业就业，推动人才回归、资金回流、项目回迁。 精准培养育才。建强新型职业农民队伍，建立健全“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”新型职业农民培育服务体系，依托农业广播电视学校、涉农院校、农业科研院所等建立田间学校216所、实训基地64个，累计培训农业人才23.59万人。建立新型职业农业人才信息库，将懂经营、会管理、有专长的农业人才汇集筛选，打造“永久牌”本土人才队伍。建强农村专业人才队伍，加大“三农”领域实用专业人才培育力度，有针对性地开展科技科普、产业发展等培训，把乡村打造成“孵化”人才的基地。依托黄淮学院、驻马店职业技术学院等本地高校，创新“定单式”培养模式，接续造就乡村振兴紧缺急需人才。 强化保障留才。建立乡村人才实绩认定办法和考核管理制度，定期组织开展人才业绩考核评定，考评结果作为评选先进、升职晋级、绩效薪酬的重要依据。开辟乡村人才职称评定“绿色通道”，对长期在农业生产一线从事成果转化、技术推广等工作的农村乡土人才，打破学历、职称、论文、奖项等限制，健全业绩和贡献评价标准体系。2019年全市有5名乡土人才顺利入选“第十届市级拔尖人才”，有16名乡土人才、非物质文化遗产传承人被评定为副高级职称，树立了良好导向。强化投入支持，发挥人才发展专项资金杠杆作用，市财政每年拿出700万元，用于乡村人才队伍建设、乡村人才项目实施等重大人才项目，撬动各类项目资金向乡村倾斜。全面推进乡镇（街道）便民服务中心设置人才“一站式”服务窗口政策，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务，解除后顾之忧。 |
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