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华为公司的行政部门曾搞出一个“员工满意度...

2021-01-04  伟天英
华为公司的行政部门曾搞出一个“员工满意度”的制度,任正非看了大为光火,他告诉员工:“你们都是成人了,要学会自立、自理。我们是以客户为中心,怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度,谁发明的
员工满意度调查是非常荒谬的一件事,不是说员工的利益不重要,而是这种做法完全是骗人的,和推卸责任的一种做法,任总看到了本质,了不起!
任总说的对。人心都是欲壑难填的。今天满足了员工,明天他又不满意了。你能天天让他满意?他满意了,客户就不满意了,公司就死了。
人力资源是公司的重要核心部门。但是当前大多数公司的人力简直就是故意挑起员工和老板对抗的!甚至让人怀疑他们一点正事不干,存在的价值就是抹杀员工、进而抹黑老板和公司[捂脸]
有多少人对公司的不满,直接原因就是出在人力资源部门!
支持,我们的企业也是叫职工给干部打分,我就奇了怪了,叫干部屁股座那边,让职工满意太容易了,自由点,耍好点,钱多点就行了,但公司利益谁管,任正非是对的,职工满意是自己创造的,而不是给管理者评出来的

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