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华为公司的行政部门曾搞出一个“员工满意度”的制度，任正非看了大为光火，他告诉员工：“你们都是成人了，要学会自立、自理。我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度，谁发明的 员工满意度调查是非常荒谬的一件事，不是说员工的利益不重要，而是这种做法完全是骗人的，和推卸责任的一种做法，任总看到了本质，了不起！ 任总说的对。人心都是欲壑难填的。今天满足了员工，明天他又不满意了。你能天天让他满意？他满意了，客户就不满意了，公司就死了。 人力资源是公司的重要核心部门。但是当前大多数公司的人力简直就是故意挑起员工和老板对抗的！甚至让人怀疑他们一点正事不干，存在的价值就是抹杀员工、进而抹黑老板和公司[捂脸]。 有多少人对公司的不满，直接原因就是出在人力资源部门！ 支持，我们的企业也是叫职工给干部打分，我就奇了怪了，叫干部屁股座那边，让职工满意太容易了，自由点，耍好点，钱多点就行了，但公司利益谁管，任正非是对的，职工满意是自己创造的，而不是给管理者评出来的  |
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