与领导相处，不用“低三下四”，学会4个手段，领导也会重用你

有句话说得好，学会与领导相处，你将会比别人多70%升职加薪的机会。

但很多人在与领导相处上，走入了一个巨大的误区，本以为这样能让自己升职加薪，殊不知领导会越来越看不起自己，根本得不到重用的机会。

他们很喜欢“低三下四”、“卑躬屈膝”的与领导相处，其实完全没必要，丢了尊严，还讨不到好处。

与领导相处，其实只要学会4个手段，领导也会欣赏、重用你。

与领导保持距离感

距离产生美，不仅是用在男女之间，更是可以用在员工与领导。

如果你与领导距离太近，会产生怎样不好的后果呢？

1.领导损失威严

很多领导靠的就是威严来管理员工，平时一副高冷，不好说话的样子，为的就是树立威严，让员工听话，但如果你和领导走的太近，会让领导看上去随意、好说话，不够高冷，那这会严重破坏掉他后续的管理。

本来因为怕他而工作的员工，都不怕了，也就不想工作了，这会给领导带来严重的损失，自然也不会想重用你。

2.引来流言蜚语

如果和你和领导的距离太近，还会引来流言蜚语，比如说你是不是和领导是亲戚关系啊，说你走后门，说领导不公平之类的，虽说这些话可能不会对领导带来什么大的影响，但终归是会带来一些麻烦的，而这麻烦是由你引来的，领导多多少少会有些不开心。

所以公共场合里，一定要和领导保持距离感，领导才更可能重用你，如果你一定要和领导有更近距离的接触，就放在私下吧。

别比领导还优秀

总有人认为只要不断变优秀，就能被领导重用，然而有时候你越优秀，领导反而会越打压你。

与领导相处，千万不要表现的比领导还优秀，特别是有些单位是一个萝卜一个坑，你表现的比领导还优秀，如果被更大的领导看见了，你很可能会威胁到你领导的位置。

这种情况下出于自保，领导必然会打压你的优秀，比如故意给你设置你完成不了的难题，或者给你穿小鞋，还有领导手段更高明，诱导出你对公司的不满，直接让你主动离职。

所以我们别表现的比领导优秀，才可能得到更多被重用的机会。

但如果这样做又涉及到一个问题，难道我们就只能一直隐藏自己的实力吗？

先隐藏自己的实力，私下多和其他同事建立人脉，有机会在更大的领导面前展示自己，等到你积累了一定的人脉，并且在大领导面前留下了深刻的印象，直属领导对自己也没了什么敌意，这时候再展现自己的优秀，便没那么容易被领导打压了。

给领导做选择题，而不是思考题

大多数职场人缺乏主动思考能力，碰到不会做的工作，就去问领导这件事怎么做，领导最讨厌这样的下属，也绝对不会重用这样的下属。

领导把工作分配给员工，目的就是为了节省自己的时间，从而可以去做更多对公司有利的事情，但如果你啥都不想，直接就去问领导这件事怎么做，相当于把领导分配的工作又退给他了，领导自然不会开心，反而还会觉得你无能。

人在职场，肯定会遇到不会做的事情，但我们不应该直接去问领导怎么做，而是自己先进行一个思考，把想法和逻辑梳理清楚，再给到领导自己的思考与几个选项，让他做选择题，而不是思考题，这样既节约了领导的精力，领导还会觉得你是一个爱思考的人，自然会愿意重用你。

适当邀功

很多人努力工作，却迟迟没有被重用，反而是那些没怎么努力的人被重用了，为啥会有这么气人的事？其实很多人只是少了一个邀功的步骤，所以功劳才被别人抢走了。

领导日理万机，不可能花太多时间去纠结哪个功劳是哪个员工创造的，而是靠员工的汇报，这就存在一个盲区，谁汇报的真实靠谱，功劳往往就会被归给谁了，所以每个职场人都要懂得适当邀功，我们不去抢别人的功劳，但自己的功劳总要保住才行。