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没流量？这有文字版！ 答：许多企业为了获得更好的发展会对员工进行多种培训，在投入了大量人力与物力后，企业会开始关心培训效果如何、培训到底有没有用等问题。结合华恒智信多年研究与实践经验，建议企业可以从以下三个角度出发评价培训效果： 第一、培训师资的评估。影响培训效果的重要因素之一是培训老师的水平，因此，企业在对培训效果进行评估的时候，将培训老师的情况纳入其中，这样可以使得老师群体的水平得到提高，从而使得培训有师资上的保证； 第二、受训学员的管理评估。除了老师之外，培训的另一对象就是接受培训的学员，应该对其的管理进行评估，这样可以更好的保证受训者有更好的环境与氛围，使得培训效果朝管理者希望的进行； 第三、企业对培训需求把握的评估。好的培训应该是有针对性，此时就要求企业能够准确把握员工的培训需求，在展开培训之前对需求情况进行评估，这样更容易使得培训效果事半功倍。 希望以上三个角度的评估能够对企业有所启发与帮助！ 如果你喜欢这篇文章，你可以： |
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