管理五步法:
一切管理都要围绕目标进行做任何事情都要有目标,围绕目标进行自我管理。 没有自我管理能力的人,是无法做管理者的。
一个小问题:你为什么要早起?首先,早起不是目标,是手段。
管理要管理的是下属的目标,但是很多管理者管的都是下属的专业能力和手段,比如会埋怨下属的销售技巧不行,写作能力不行,这不是管理,除了引起下属不满之外,对完成目标毫无裨益。 管理唯一的目的,就是达成组织目标。只有能够实现组织目标的管理模式,才是对的。而且,最重要达成持续的目标,并最终实现组织的终极目标,而不是一时一地的目标。的是如果一个公司的业绩持续增长(更好的客户体验,更高的客户消费),那么管理一定是好的。 目标是什么!有什么作用?目标一定是看得见的!如果你的员工都不知道目标是什么,那这个目标毫无意义。好的目标要让团队的所有人都看得见!
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