不要等领导来安排你的工作！

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

美国钢铁大王卡耐基曾说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

庄严智库理事长严介和曾提到，“做人先做事，只有想做事、敢做事，才能明确前行的方向，获得向上的动力，才能最终会做事、做成事、不出事。”

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在工作中总有这样一些人，经常闲着无事可做，不知道自己做什么。当领导走过去询问的时候，他回答：“您安排的事情我都做完了。”

他们认为，工作仅仅是一种简单的交易，只要准时上下班、不迟到、不早退，做完领导安排的事情就是尽职尽责了。然而，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

优秀的员工往往不是等着上级每天给安排工作，而是自己主动地去了解自己需要做什么，应该做什么，然后全力以赴地去做。

美国有一句俗语，“坐在舒适软垫上的人容易睡去。”很多人之所以取得成功，是因为他们没有依赖身边的拐杖，主动依靠自己的力量去努力打拼。而当一个人选择只“听命行事”时，他在潜意识里必然会降低自我要求，仅仅想着完成任务就结束了，对自己要求低了，结果自然不会太好，差距，就是这样拉开的。

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对于现代企业而言，需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。这是一个极简、极真、高效的时代，需要你在最短时间内拿出真功夫，抵达事物本质。

微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给一个抽象的任务，要自己具体地完成”。没有人告诉自己该怎么做，该用什么工具。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。

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在现代社会，随着各个行业越来越市场化，每个人随时都面临各种新的竞争。“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉自己需要做的事，这都要靠自己主动思考。

当清楚地了解了企业的发展规划和自己的工作职责，自己就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要上司吩咐。

靡不有初，鲜克有终。有些人想到了，但是不去做；有些人去做了，但是坚持不下来；有些人想到了，也去做了，也坚持下来，成功自然会到来。

当明白这样的道理以后，唯有主动去做自己要做的事情！不要等老板和上司来安排自己的工作，而是以更高站位来思考这份工作，确定这份工作在整个工作链中所处的位置，从而找到最佳工作方法，把工作做得更出色。当全力以赴地做好自己的工作的时候，也将得到最高的回报。

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