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做完工作马上交给领导的人，很难在职场混出头，十有八九是这样 公司的老安和我说过这样一句话：“你做完工作了，千万不要马上将工作交给领导，不然很难混出头。” 我觉得很困惑，为什么会这样呢？难道做完工作马上将结果交给领导，不是一种好的习惯吗？老安看到我困惑的样子，和我说了这么一件故事。 他年轻的时候，也对这句话不屑一顾。在他的心里，如果能够将工作任务更快更好的完成，那么就能够得到领导的赏识。  他当时做的工作是为短视频平台写脚本，公司每天的任务是完成一个脚本。他一个上午就能够完成脚本，写完就将脚本交上去了。 领导一般来说会将他的脚本打回三到五次，修改得差不多了，他就会交到视频组和配音组去进行剪辑。 但即使是这样，老安的速度依旧是公司最快的。在公司一次大刀阔斧的改革以后，每个工作人员从完成一个脚本，变成了完成两个脚本。  很多同事对此事非常不满，领导一句话就压了下来：“老安都能行，你们怎么不行。”从那天起，老安就发现，身边的同事慢慢疏远了自己。 并且他每次完成脚本交给领导后，都会得到来自同事的冷嘲热讽。自那以后，他就知道了，做完工作，不要马上交给领导。不仅是从这一个方面，还有很多方面的原因。  一、职场的现实 首先我们需要了解一下职场的现实，在职场上，这就是现实。 认真完成工作，将工作做到最好的，不会被领导看到。那些阿谀奉承，喜欢拍领导马屁的人反而频繁升迁。 因为领导并不是老板，对于老板来说，只要你有本事，认真地对公司负责，那你就有升迁的可能。因此在那些小公司，员工和老板有直接接触的机会，认真的人就能够被老板看到。  但是在很多大公司，你的直属领导并不是老板。领导和老板不同，他们更加看重的其实是个人的利益。你工作得再认真，速度再快，他们也不会看到。 并且只要是领导或者老板发现你的工作效率很快，十有八九会给你加工作量。因为他们发现你可以在八个小时内完成更多的工作，那么对于她们来说，你就是一个很好的工具人。这就是职场残酷的现实，并不会因为你效率高，工作认真老板和领导就给你更多的机会。  二、心理学上的解释 同样的一件事，我们还可以从心理学的角度出发。我们在网上购物，看到两家店都在卖同样一件衣服。第一件标价118，第二件标价58，那你认为哪一件质量比较好。 我会下意识地认为贵的第一件质量比较好，毕竟一分钱一分货。但是实际上，两家店的进货来源一样，不过第一家店抓住了你的心理。 在工作中同样如此，老板让你和同事完成一个任务，你的工作速度更快，早早地交给了老板。另外一个同事边摸鱼边工作，临下班才交给老板。那么在时间成本上，老板下意识地会认为另外一个同事花的功夫更多。 因此，过快地将自己的工作任务交给领导，其实并不是一个妥当的行为。  三、职场上的“公平” 而最重要的一件事，却是职场上没有“公平”可言。 你和同事a都在公司工作，你凡事亲力亲为，做事认真负责，工作效率高，同事们都夸你，但是领导却不知道，他们只看到了你工作完成得很快，于是给你加了一倍的工作任务。 同事a喜欢表现自己，她完成一份工作时间比较长，就会在领导面前哭诉，说自己有多努力。其实同事a的摸鱼，大家都看在眼里，看破不说破。  那么最后升职的会是谁？一般情况下，升职的都是同事a。因为她能够让领导记住，并且知道她工作有多努力。 这就是职场的不公平现象。我们并不仅仅是在为自己工作，还是在为自己的未来工作。如果你并不适应这样不公平的工作，那你就应该换一份工作，只不过公平的工作很难找到。 如果你还想留在公司工作，那你就要学会掌握这样的方法，而不是和领导死磕。  上述三点，就是为什么做完任务马上将工作交给领导的人很难出头的原因。这并不是偷懒，而是更好地保护自己。在职场，只有好好地保护自己，才有机会混出头。
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