职场上学会这一点，领导才会乖乖给你加薪

全世界只有不到1%的人关注职场喵

你真的很特别

俗话说：会哭的孩子才有奶喝。

将这句话放在职场中进行测试。让我们看一下职场中的高级人才是如何工作的：

单位中有一个小女孩脸小丽，她不高，瘦弱。她像小孩子一样，主要负责公司的社会保障工作。单位的规模很小，而且大多数是年轻人。社会保障业务相对简单。

01

以前，张大姐负责时，她使用每月定期报告和年中会计作为社会保障基础……。觉得张大姐做这份工作很轻松。领导人总是认为这项工作并不困难，因此张大姐一直担任该部门的负责人。但拿着最低的绩效。

 

当小丽代替张大姐工作时。每天桌子上都摆满了报告，而且与领导讨论报告有多麻烦以及报告有多复杂。

遇到问题，就向领导寻求帮助，完成后还告诉领导这有多难完成。得益于领导的帮助，这项工作才最终完成，这项任务是多么困难……

年底，她的绩效是最好的！不仅张大姐觉得心理不平衡，其他人也觉得领导太偏心了。 

02 

工作仍是那些工作，业务仍然是那些业务。为什么不同的人会有不同的结果？回顾一下这个小A的实践，我们可以得到以下启示：

首先，要为自己造势。

你看人家，桌子上每天都有报告。我们不要说是否一定需要这样做。至少他们在工作，他们一直在忙于工作，他们并不闲着。 

第二，与领导沟通。

领导者和下属天生具有一定的距离感，领导者很少主动问下属在做什么。因此，我们必须主动进行沟通，向领导报告我们的工作，并让领导知道我们在做什么。随着时间的流逝，领导自然会对你的工作有所了解，并且会与您亲近。 

第三，我们必须与领导人合作。

好为人师。实际上，有些事情不是那么困难，而是主动向领导者寻求帮助，成功完成任务后，你的成功之中就有领导的智慧和指导。领导永远不会说他参与和指导的工作做得不好。因此，如果你向领导者在工作中寻求帮助，你肯定会收获很多。

03 

作为下属，只有“哭”才能获得最好的“领导”资源，实现“有奶吃”，最终获得领导的支持和成就的圆满结局。靠我们表现！ 

当然，哭的前提必须做好：

第一：你必须有哭的本钱

“哭”之前，你必须已经有哭的本钱，可以是解决一个公司的难题；可以是签了个大单；可以成功完成了一个活动。 

在没有光明的资本之前，最好不要“哭”，不然就是真的要哭了。

第二：选择对的哭的时间

首先，“哭泣”的时间必须在成功完成某项任务之后。 

其次，最好在领导者心情愉悦出现“哭”的时间。 

第三：掌握哭的程度

“哭”非常有艺术性，你不能哭得太多，搞到整个公司都知道。在向领导汇报工作成果时，你应该利用这个机会来总结和突出你的成就和贡献，而不是简单地陈述一个过程。

你知道，领导者比你聪明，他知道你想表达什么？你只需要总结和突出一点，他就会明白。