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在领导面前哭，有点玻璃心的味道，但是一味地坚强，也未必是好事儿！ 全文共计1551字 建议阅读5分钟 前几天，一位小伙伴，找我咨询，他的疑惑是： 在领导面前哭是不是职场大忌？ 以下内容是我基于这个问题的思考，如果你也有这方面的困惑，不妨一起来了解一下。 哭这件事儿，在很多职场人看起来，有点“玻璃心”的味道，但是一味地坚强，领导也未必买账。 这个哭要看怎么个哭法，而且还要看因为何事而哭，接下来分享我的几点看法： 01 职场中人为何会哭？ 先来了解下哭的定义，哭是人类生理情绪的一种表达或表露，亦是人类表达情感的一种方式。哭一般定义为由于情感的大浮动波动而流泪出声。哭出的泪水是应该包含人的主观情感。 我们每个人从出生的那一刻，就会哭，哭是人的一种本能反应。但是，后来随着人的意识的不断增强，知道了并不是什么时候哭都好使，学会了用自己的理智去控制自己想要表达“哭”的情绪。 职场中人，有很多哭的场景，而且时有发生，我先罗列想到的三种场景： 在遭遇不公平时会哭，这种哭，要看情况，适度地哭反而会让领导觉得你是真的受了委屈，他或许会想办法补偿你； 在挨了领导的批评之后会哭，这种哭，建议还是不要去做，做错了事情，就要勇于承担责任，回去好好总结，下次不再贰过就可以了； 当然，还有一种哭叫做感动地哭了，这个顺其自然就好。 关于哭对身体的积极意义和消极意义，不在今天的讨论范畴之内，接下来重点聊下，在领导面前如何哭才不犯大忌。 02 会哭的孩子有奶吃 这个哭是加着引号的“哭”，也就是说，你可以不用挤出来眼泪，但是要表达出来那种伤感之情。会哭的孩子有奶吃，大家应该不难理解吧？ 不过，建议大家正确地去理解“会哭的孩子有奶吃”这句话。“会哭”是一门技术，也是一门艺术，哭好了，可能会让领导对你刮目相看，但大多数人都哭不好。 2.1不带任何威胁情绪地沟通 如果你认为自己受到了不公平的对待，想要去找领导争取，这本没有错，但请务必注意，要不带有任何威胁情绪地争取。 当领导的都不喜欢被逼着去做决定，你的目的是为了解决问题，为何不心平气和地谈呢？威胁式的谈话很有可能会谈崩，最后闹得双方不欢而散。 2.2争取下来权益要学会感恩 如果自己从领导那边争取下来了权益或者补偿，要谨言慎行，以感恩之心，以更加努力的干劲回报公司。 千万不要觉得自己赢了，有的甚至是到处�瑟，没准有一双眼睛在时刻盯着你什么时候犯错呢（挑战权威的结果有可能被“干掉”哦）。 2.3不要等下属哭了才给反馈 作为一名管理人员，要基于员工的业绩和表现，给予相应的报酬，不要等到员工自己去争取时才想起来补救。 要知道，如果在员工找你“哭”之前，你就已经对其业绩给出了肯定，员工会感激你，认为领导一直在关注着自己；反过来，如果是因为员工找你“哭”了之后，你才对其过往的表现给予了肯定或者补偿，员工会觉得一切都是自己争取的，非但不感激你，反而可能会在背后说你的坏话，甚至是，TA的这种行为被别的员工模仿，形成不良的风气。 小结： 职场中，哭不算是什么坏事儿，完全是个人情绪的表达，但是，我们要学会控制自己哭的开关，不能不分场合、不分事情，随随便便就哭上了。会哭的孩子有奶吃，哭的得法，反而会给自己加分。 以上内容，仅供参考！ 欢迎在下方留言，交流你的观点，你也可以，收藏此文或者转发出去，让更多的人受益！图源网络，侵权删除！ |
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