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一、在私人企业签劳动合同，是双份的还是只有老板那边有？ 签订劳动合同都是书面的，一式两份，公司一份，你也有一份，希望保存好。因为这是你劳动关系的证明。 二、人事专员签订合同是否可以仲裁？ 有可能得不到支持，因为你自己也是人事专员，你是专职的，这是你清楚的，公司没有给你签订劳动合同，你要主动提出，如果你没有提出，也可以说是工作失职。 三、公司七个月后续签劳动合同，还在公司上班，能主张未续签劳动合同期间的补偿金吗？ 未签合同是双倍的工资，不是补偿金。续签合同后，就不能再申请未签劳动合同期间的双倍工资。还在公司上班就不能申请补偿金。 不是，是员工实际工作地发出。 五、企业在筹备期，用工未签劳动合同，不支付工人工资合法吗？ 即使是筹备期，即使未签劳动合同，也要付员工工资， 因为已经构成了事实劳动关系。 六、给私人老板打工，没签合同，老板不给工资怎么办？可以报警吗？ 即使没签合同，那也已经构成事实劳动关系，当然你要提供相关的材料或证明到劳动部门去告。 七、没有劳动合同，工人没有犯错也没有提前通知被开除，工人需要这份工作，怎么办？ 没有签订劳动合同。可以按双倍工资计算。工人没有错，开除工人是违法解除劳动关系，要给双倍的经济补偿金。 
八、请问企业在招人的时候如何能知道：员工与上一家公司是否还属于劳动合同关系？ 如果想知道是否与上一家还属于劳动合同关系。一般会要求提交离职证明或者终止劳动合同的书面材料。如果没有，企业会做背景调查。或者在应聘表上强调法律责任，在面试中察言观色，旁敲侧击。 |
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