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升职加薪，是上班族走向人生高峰的标配。可是，同样的工作时间和工作环境，为什么有些人的职场之路如同开挂，有些人就晋升无门呢？很多人都曾抱怨同样努力工作，为什么升职的不是自己？那么去掉一些外在的环境因素（家庭背景、人际关系等），更受老板青睐的人有哪些特质？总结了几条，仅供大家参考。 拥有核心竞争力 有一道经典的面试题：西天取经为了节约成本，应该裁掉谁？ 看到这题目，很多人的第一反应大多不是裁掉谁，而是悟空肯定不能裁。究其根本，悟空除妖降魔本领最高，能够最大程度保障团队领导唐僧的安全。被裁掉的是沙僧，他的本领最差，平时也只是做一些搬运行李之类的杂乱工作，可以被替代。所以，职场想要不被轻易淘汰，必须有核心竞争力！ 你能替代任何人，任何人都无法替代你，这就是你的核心竞争力！你能替代别人，别人替代你做的没你做得有价值，这就是你的核心竞争力！老板和员工是双方权衡，你在权衡公司工作利弊，老板同时也在权衡你的价值比。 专业能力过硬，按时按质按量地完成好交给你的工作，可靠高效等标签会让领导在升职时第一时间想起你。与此相对的每天混日子，当一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩，自然升职加薪与你无关。 有责任，敢于承担的人 轻易做选择的人很多，为自己选择结果负责的人很少。 出错时不愿承担责任，推卸过错是很多人的反应。这种没有反思没有责任心得很难在职场上走得远。这直接关系到人对工作的态度和品格，毕竟职场上专业技术强拥有竞争力的人很多，而品格好+能力强的人并不多。推卸责任的同时也是在推卸你的机会。 如果你已经获得晋升，有多高的地位，就必须承担多大的责任。不作为的人，很难成为团队的核心；不作为的领导者，会丧失既得地位。 拥有沟通力的人 在职场中，决定你人际关系的，除了你工作的能力，其实就是职场沟通的能力。大部分情况下，职场中的沟通表达是即时发生的，很难做到充分准备。拥有强大的沟通力必然在处理人际关系中有很高的水平，会游刃有余的解决很多问题，让工作的进度与质量无形拔高一个层次。 在某种意义上，拥有沟通力≈逻辑思维表达强≈情商高≈人缘好≈人脉广。优质人脉带来的机会和圈子，会让职业发展更加顺畅。另一方面来讲，职位越高越需要高情商来协调，是否能管好一个团队、能让团队真的起到协同效应、协调各种资源，很多时候是由沟通力决定的。
基于以上认知，想要职场上跑得比别人快，一要建立自己的核心竞争力，二要有责任感勇于担当，三要拥有强沟通力扩大人脉圈。如果大家想让自己的职场之路走得顺畅一些，不妨有意识地朝这些方面努力一下 |
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