|
想必每一个“打工人” 在工作中最开心的日子 就是发工资的那天了 近期就有一则关于 薪酬纠纷的判决被推上了热搜 打开腾讯新闻，查看更多图片 > 公司拖欠工资被员工起诉 法院判决：赔5.4万元 莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。 于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。 可能有人会有疑问 很多公司都是20号甚至更晚才发工资 这样都算违法了吗？ 对于工资支付的问题 深圳是怎么规定的呢？ 李文华 光明区中科合规法律研究院高级顾问 根据《深圳市员工工资支付条例》，月薪制的劳动合同，如果以一个自然月为工资支付周期，那么在下个月7号前必须发工资，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5天，但最长不得超过15天。也就是说，在劳动合同中约定每月的20号发工资，已经违反了相关规定，而公司甚至没有按照合同约定的20号发放工资，属于拖欠工资，更是违法。 这样看来，对企业管理者来说 因一时之利，故意拖欠员工薪资 只会得不偿失 现如今大数据时代 算法也被很多企业用在了人力管理上 很多互联网企业都引入了算法管理系统 工资直接与业绩挂钩 像是外卖骑手、网约车司机、快递小哥等等  点击播放 GIF 0.0M 这样的算法是不是科学合理？ 可不能企业单方说了算 一些涉及数据搜集、智能监控的环节 也理应受到法律的规范 为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，国家在近期出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》 杜舒寒 广东中熙律师事务所副主任 这个《指导意见》不仅确立了最低工资和支付保障、休息制度、职业伤害保障等方面的规定；还对平台算法的制定提出了限制性的条款。例如在制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、奖惩等直接涉及劳动者权益的规则和算法，必须要充分听取工会或者劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。 在人力资源管理方面 企业只学劳动法还不够 还要关注研究政府出台的 人力资源相关的政策 杜舒寒认为 企业可以从下面三个方面着手 ▼ 第一，决策层要创建一个以“合规”为核心的企业文化。在日常管理过程中要有合规意识，形成合规运营模式； 第二，具体实施部门要严控企业内部的运作流程。特别是及时关注与企业部门相关的规范性文件，严格遵照落实； 第三，寻求专业的人力资源法律服务，为企业的合规经营和管理保驾护航。 企业的发展源于每个员工的劳动和创造，因此，人力资源管理是企业合规的重要方面，忽视合规要求，企业可能面临罚款赔偿、声誉受损，还有员工流失率激增等问题。只有在法律法规的框架下，企业对人力资本的经营进行优化管理，使它更加满足国家、企业和个人的利益诉求，这是合规管理的根本要义。 来源：第一现场、壹深圳客户端
|
|
|
