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1.绩效考核是人员聘用的依据;
2.绩效考核是人员职务升降的依据;
3.绩效考核是人员培训的依据;
4.绩效考核是确定劳动报酬的依据;
5.绩效考核是人员激励的手段;
6.绩效考核与企业、个人未来发展相联系。
来自: 笔记财税 > 《法律案例》
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