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高手腕处理和领导的六大关系

2021-11-27  雪峰读书

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权谋杂谈





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高手腕处理和领导的六大关系

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职场里,和领导的关系处理不好,可以说仕途基本走到尽头,对于有野心渴望进步的人来说,这是不能接受的。领导对我们的的态度是我们行为的晴雨表,总结出面对领导态度的,六大处理手法:

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1、领导疏远你。

疏远是帝王心术的常用手法。领导如果不近人情,那就没人可用,但如果太亲近,又怕被身边的人利用这种关系,所以常常时远时近。面对领导的疏远,这时候最好的对策就是更加专一和不能背叛,如果领导对你刚有所疏远,你立马就背叛,恰好事领导正好在测试你, 那么你直接就被筛选掉了。所以,刚刚还很亲密,转身,变成疏远,陌生, 这就是测试手法。

2、领导专任你。

领导把重要的任务交给你一个人办,这种情形荀子也给我们一个答案,“拘守而详”。拘守的意思,就是按照领导授权的范围,遵 守自己的职业操守。很多人觉得领导重用自己,做事就自作主张了,大意疏忽而越权。有时候,也有可能是领导进一步考察,越权行为导致过不去这一关,行为也就无法在进一步提升了。所以,面对领导 的专任,要详细的工作记录,完全的在授权范围内,恪尽职守。 

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3、领导信任你。

面对领导的信任,更要谨慎谦虚,不能辜负领导的信任,不能因为信任,就能够自作主张。很多人既然领导信任我,自己就能不用早请示,晚汇报, 直接给他个结果就行了。这是错误的。信任的核心产生于信息的透明,维系于被掌控。所以被信任之后,不是能放松,而是要更加领导更加放心。 

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4、领导打击你。

面对领导的打击,唯一一个标准应对,就是恐惧而不怨。自己犯了什么错误,导致领导的指责,一定要收敛自己,表现出战战兢兢的恐惧,这样领导才会认为 你已经接受了惩罚内心有所悔改。尤其是不能表现出怨恨情绪,一旦怨恨,领导对你的打击会加倍。

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5、领导尊敬你。

当领导尊敬手下时,不一定是件好事,尊敬你,是他内心觉得你对他有伤害的能力,如果不给你尊敬会给他带来破坏,这时候你要内心更加的恭敬,而不是觉得自己高人一 等。一般来讲,领导尊敬的人,大多数是内心排斥的人。如果能够对领导更加的尊重和恭顺,是能够化解隔膜的。

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6、领导接近你。

面对领导的亲近,很多时候,领导身边的人,大多数, 都是喜欢利用这种关系搞小动作。这类人,在领导的学里,被列为八 奸之一。在领导身边,不能有邪心,领导因为一直在防着你, 在看你的表现。一定要搞清楚,这是主动的示好, 无论之前你们之间如何,都不要抱有情绪,服从是第一位的。不要利 用和领导接近的关系搞小动作。有了上述的领导的态度的对应处理,我们在职场就能快速的识别和做 出相应正确的举动,这是我们研究权术,研究职场归类的重要意义。

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