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我们在工作的时候，很怕碰到一种场景就是，没办法取得领导的信任。 当你真的不被领导所信任的时候，那么所有你期待的美好事情，可能都不会发生在你身上，最简单的就是升职加薪。 但我们工作是为了生活，能够取得领导的信任，能够升职加薪，必然是很美好的一件事情。 当问题已经发生的时候，那么自己就要懂得分析原因。  有没有想过，是不是因为自己跟领导汇报的工作次数太少了，他不知道你的工作进展如何。是不是因为领导安排的工作，自己虽然做完了，但并没有达到领导的预期。 类似的原因还有很多，总归一句话，当你碰到领导不喜欢你、不信任你的时候，问题很大可能是出在自己身上。 所以在领导这件事情上，要多请示，多汇报，要时刻与领导的工作节奏保持一致，不要让自己成为这个团队里默默无闻的那个人。当你没有发声的时候，你就已经被边缘化了。 有一点是可以提高领导对你的信任的，那就是领导交办的事情，你要做到100%甚至超过他对你的预期。  举个很简单的例子。 领导出差回来，安排你去接机，虽然你提前预测到了可能会堵车，已经提前出发了，但是没想到堵车会如此的严重。 这导致你提前的时间还不够，等到领导快要下飞机，甚至已经下飞机了，你还在路上，这个时候你该怎么办呢？ 很显然，你不能不吱声，就让领导在机场等着。你要在之前就打电话，或者发消息告诉领导，因为严重堵车，自己还堵在路上，请领导耐心等一会儿，自己马上就到。  这样一解释，问题就简单多了，那么如果恰好碰见领导，下了飞机回公司还有会议要怎么办呢？ 那么，你就要提前做好应急准备。比如你提前跟领导预约一个网约车，让他先坐网约车，在路上和你汇合，然后你再开车载领导回公司去参加会议。 但你要是明显考虑到可能会存在这些问题，你却告诉领导堵车了，没办法及时赶上，希望领导自己坐地铁赶回公司，那你就完了。 如果领导一开始就可以自己坐地铁回公司，他为什么还要你接他呢？  所以作为员工，不仅要考虑到可能发生的问题，还要将这些问题可能实施的解决方案也要想在前头。 只有想在前头，做在前头，才能在问题真的发生的时候顺利地解决。 如果一开始什么都不想，等到问题发生的时候再来考虑，就真的已经迟了。那个时候，还想要通过这种表现方式来取得领导的信任，又怎么可能呢？ 工作不是简单地做一下就可以了，工作是需要动脑筋的。 当你只有调动你的脑细胞去考虑问题，站在领导的角度去想问题的时候，你才能够将工作做得很好，做到领导满意。 |
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