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在做求职面试和职业发展方面的咨询过程中，曾经有很长一段时间我都不太理解： 为什么有一部分人宁愿守着一份提起来就只剩吐槽的工作不放，却不愿轻易去尝试找一份新的工作？ 后来我理解了，担心找不到更好的工作是一方面； 害怕在新单位里适应不了、没法通过试用期是一个更加隐秘的担忧。  来自电视剧《欢乐颂》 其实，我们绝大多数的恐惧和害怕，其实都来自未知。 当我们了解了事实，并且还掌握了对应的技巧和方法之后，就会变得“艺高人胆大”起来。 看看那些刚刚开始学走路的孩子，迈出每一步都害怕得大哭，付出极大的勇气才能战胜这种恐惧，但最终学会走路了，谁又会把会走路当成一件多么难的事呢？ 这篇分享，我们就来拆解一下，入职一家新公司后，应该如何度过“磨合期”？  来自电视剧《唐顿庄园》 01 “求己”：主动融入新环境，调动所有感官大量接收新公司的一切信息 作为新员工自己，我们在新进入一个环境后，最重要的是不要等不要靠，毕竟每家公司的实际情况都不一样，最忌讳觉得这件事没有人教过我、那件事没有人跟我们说，所以不会做、没有做。 一名拥有主动思维、能够尽快度过“磨合期”的新员工，应该有自己的规划： 规划里公司已经有相应支持的，比如，安排了新员工入职培训，讲解了几项我们需要了解的内容，那很好，可以在相应的待办事项清单后打“√”； 规划中剩下没有被公司想到和做到的，就要自己想办法完成。  来自电视剧《意大利制造》 接下来，我将列举几项为了顺利度过“磨合期”，新员工的工作规划里应该有的最重要的3件事： 1、跟直属领导明确试用期的考核标准及工作目标 这是决定我们能否度过试用期的关键，同时，在确定考核标准和工作目标之后，还要有保持定期汇报及听取领导反馈意见的习惯，以防跑偏。 有些公司，可能会在入职之初，就签订一个类似试用期考核表之类的文件，里面会列明试用期考核事项和标准，但这种情况下，也依旧建议你当面跟直属领导进行一次沟通。  来自综艺《中餐厅》 2、尽快了解公司主要业务、组织架构、业务流程及规章制度等基本信息 到一家新公司之后，很多人的第一反应，就是听不懂领导和同事聊天中的很多词，可能是公司内部的一些部门、地点或者专业术语等。 解决这个问题一方面在于不懂就问，但更快的方法，可能是尽快将公司的业务介绍、发展历程、组织架构、业务流程及相关规章制度等都认真通读一遍。 很多词都能够在这些材料里找到答案。  来自电视剧《平凡的荣耀》 3、尽快跟工作有交集的同部门同事、跨部门同事，以及客户和供应商建立起联系 日常工作接触最多的，一定是同部门领导和同事，从上班第一天就融入进来，一起吃吃饭、拼拼下午茶，上班时还可以给他们带点小点心； 对于需要跨部门协作的同事，也可以主动跟他们介绍自己，并拿一些不会太耽误他们时间的问题请教，再熟悉一点，可以约个中午饭之类； 而对于客户和供应商，也要在交接工作的过程中，及时取得联系，让他们知道以后相关工作应该跟你接洽。  来自电视剧《重版出来》 02 “求人”：充分利用公司资源及领导和HR的试用期关怀提升自己 对于有一定管理能力和水平的公司来说，新员工的融入和成长，一直是人力资源部门和直属领导需要重点关注的一项管理工作。 在新员工融入方面，各公司也有比较多的举措： 比如，新员工入职培训，就是一个最好的新员工支持系统之一。 在这个入职培训里，内部讲师会比较系统地将公司企业文化、主要业务及业务流程、组织架构、规章制度等重要信息统一告知新员工。 而想要更充分地利用公司提供的这种支持系统，我们在接收信息的同时，还要注意在入职培训里更好表现，让人力资源和培训部门的同事都对自己有一个比较深刻印象。 如果能够成为优秀学员，自己部门的领导和同事也会知道。  来自电视剧《二十而已》 在新人培训班里，多结识跟自己一同进入职的新同事、结识一些讲课的老员工。了解他们的工作，可能在以后遇到相关工作问题时，也能够更快地找到对应的同事了解一些信息。 HR层面的新员工关怀，一般会了解我们在新工作中的方方面面： 通勤方面是不是习惯、跟直属上司、部门同事的相处是否顺畅，工作上有什么疑问和问题等等。 有些困惑，不太方便跟直属领导沟通的，可以询问HR，想要借由HR了解一些信息或者传达给自己领导一些信息，也都可以借由HR新员工谈话的机会，充分表达。  来自电视剧《万物生灵》 最后，我们一定不能忘了，能够在试用期给到我们最多支持的直属上司。 即便你已经是一个有多年工作经验的职场人，刚进一家公司，多多去“麻烦”和请教直属上司，也是不会出错的一个做法。 直属上司原本就有帮助新员工融入工作、步入正轨的义务，要充分利用这一点，对于拿不准的问题、自己疑惑为什么会这样操作的问题，都可以多跟领导请教和探讨。 在这个过程中，你不仅会对新公司、新领导的做事方法有更深一步的了解，还能够在交换彼此想法的过程中，与领导建立更多的信任感。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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