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职场如后宫，一不小心就可能被算计，怎么si的都不知道。 很多人为了讨好领导，对领导惟命是从，领导说什么都是对的，领导说什么就做什么。 结果不仅没得到好处，还被对方瞧不起，甚至很有可能一步掉进坑里，断送了前程。 注意以下几件事，你越拒接越受重用。 一、 违反规定的事 如果领导安排的事情触及了道德与法律的底线，就一定不能碰！国有国法，家有家规。 千万别觉得：既然领导安排了，就是可以做的。万一出事了，还有他出面帮我证明。 全世界这么多人，领导这么忙，他会出面帮你证明，做梦去吧！
聪明人有的是，为什么别人看不到的机会只有你能看到？很有可能是他们尝试过，最终失败了。 职场中也是这样，有些事领导安排了，却没有人做。这种情况你最好不要主动请缨。因为如果是有利益的事情，领导的心腹们早就干了，还有留给你的菜？ 二、 别人都不做的事 谁都不傻，怎么这次，领导偏偏就想到你了？ 还不是因为你好说话，给什么硬骨头都接着。 人人都能看到、得到的，不叫机会，那叫资源分配。 这次给你的工作十有八九，等着你的，就是个坑！ 制度定了就很难改了，一旦有人违背就必须惩罚，否则对于组织的管理会产生毁灭性打击。 所以，没人做的事情一定是充满了风险、没好处可以捞的事，如果你不是领导的心腹、没有领导提供的资源支持，那就不要做了。 三、“唱红脸”的事 职场中，领导管理的手段多种多样，其中有一 招百试不厌，那就是“一个唱红脸、一个唱白脸”。 具体说就是有一个人扮演得罪人的角色，拉低他人的心理预期，这时候领导再出面调和、给出一个双方都能接受的方案。 这样领导既保持了个人形象、收买了人心，又达成了他想要达成的目的。 可是如果领导让你“唱红脸”的话，那你就要想想了。领导可能让你处理某个同事、或者是对同事进行考核，这种工作向来都是吃力不讨好，做得越多越得罪人。 四、 给同事背锅 背锅现象，职场的随处可见。 有人因为背锅升职，也有人因为帮人背锅，结果把自己背出了公司。 给同事背锅和给领导背锅有什么区别？ 给领导背锅：你替领导领了罚，后面他肯定得给你补偿回来，这种锅可以背。 如果领导让你替其他同事背锅，就万万不可了。 不以规矩，不成方圆。每个组织都有自己的规章制度，都是根据自身实际情况制定的。你背的锅将会受到规章制度的处罚。
所以，领导安排你做上面这4件事的时候，你要先看看自己是不是领导的心腹，如果不是，那你很难承担其对应的后果，很可能出力不讨好，甚至会白白丢了工作，最好还是拒绝为上策。 |
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