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众所周知，在极其困难的情况下，华为仍然拿出百亿给员工分红！  2月6日根据媒体报道，华为在1月底公布了华为公司2021年所有员工的分红数据，预计1.58元每股，总金额达百亿元人民币。分红是华为员工收入(工资+奖金+分红)的重要组成部分。 据华为官方的控股公司历年年报显示，近些年持股员工的数量方面，每年都会有较大幅度的增长，例如2018年2019年以及2020年持股员工数量分别增加15950人、7804人和16697人，截至2020年12月31日持股员工人数达到121269人。  以下是历年每股价以及分红的股价。 2010年5.42元/股，每股分红2.98元； 2011年5.42元/股，每股分红1.46元； 2012年5.42元/股，每股分红1.41元； 2013年5.42元/股，每股分红1.47元； 2014年5.66元/股，每股分红1.90元； 2015年5.90元/股，每股分红1.95元； 2016年6.81元/股，每股分红1.53元； 2017年7.85元/股，每股分红1.02元； 2018年7.85元/股，每股分红1.05元； 2019年7.85元/股，每股分红2.11元； 2020年7.85元/股，每股分红1.86元； 2021年预计每股分红1.58元。 事实表明，研究华为员工持股模式，不难发现员工持股改变了华为的生产关系。 从少数人个人私有改变为众多劳动者集体共有，从雇佣关系改变为劳动者相互合作的伙伴关系，实行按劳分配和按资分配相结合的分配方式，对人才有很强的吸引力、凝聚力和管控力，对公司价值表现出积极影响，显著改善了公司治理等。  华为早已转变为实实在在的股份合作制企业，从非公有制转型为新型的特色民营集体所有制。 笔者认为，华为以领先的技术、优质的产品、强大的产业、广阔的市场、科学的管理、独特的治理、合作共享的发展理念、独一无二的人才战略、“客户比天大”的营销模式、“狼性”与“人性”完美融合的企业文化以及不屈不挠的奋斗精神，开创了中国高科技企业崛起的时代，是民营股份制企业向特色民营集体所有制转型的典型和样板。  历年来在华为，拥有“虚拟受权股”的员工除应得的工资外，还可以获得一定比例的分红和股票对应的公司净资产的增值部分。 而在受到超级大国无理打压的当下仍然在2021年进行数额巨大的股票分红，笔者认为，加之华为有着众多优秀的企业家和优秀的人才，定能战胜一切困难，走在科技创新前沿、敢于攀登科技高峰、抢占科技战略制高点，创造出人间奇迹，华为发展之路依然会海阔天空，而且会越走越宽。 对此，您是怎么看的呢？ |
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