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近日在论坛中，看到有位女大学生小丽分享了自己的工作经历，她在进入一家网络公司工作之后，发现公司老板竟然开始实行007的工作制度，其实大家并没有太多的业务，也没有重要的项目，但是老板仍然让员工遵循公司的规定，如果大家在公司里有偷懒的迹象，就会被老板罚款。
对此小丽也是主动地带头辞职，他觉得在公司里工作，自由都难以得到保证，总是被领导各种限制，这其实就是对他最大的侮辱，不少网友看到后其实都非常佩服小丽的决定，而老板在看到众多员工辞职的情况下，也是主动撤销了规定。 笔者认为，其实那些糊涂的领导，都会有以下这几个错误的管理思维，所以就很难在职场中让员工心服口服。
第一、短视思维，管理者在和团队员工一起相处合作的时候，一定要更加高效有效的去做出合理的安排，去正确地指挥员工，指挥团队，去完成工作目标，只是现在有不少团队领导总是拥有一些短视的思维，根本就无法找到合理的目标，也无法找到重点，那么就很难和团队的员工一起充满斗志去完成任何任务，聪明的领导都会有目标思维能够制定各种各样的目标和计划，并且能够提升执行力和行动力，可是糊涂的领导却只会让团队走下坡路。 第二、自私的思维会让管理者在管理团队的时候，很难把众多员工在一起拧成一股绳，员工不了解管理者的诉求，管理者的目标得不到满足，没有相关的利益驱动，员工就不可能心甘情愿的服从管理者，很多员工在进入职场工作之后就担心自己的想法，得不到领导支持，管理者并没有懂得换位思考，也不想站在员工的角度去思考问题，所以团队之间就会有各种各样的大矛盾和小矛盾。
第三、推卸责任的思维会让很多管理者并没有办法提升领导能力，反而会在关键时刻让员工特别的失望，情商高的领导都会不断时刻的反省。反省自己的不足和团队的不足，毕竟时代是在不断变化，而且团队以及行业都在不断变化，作为管理者一定要在处理问题的时候拥有反省思维，而不是总是推卸责任。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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