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你讨厌领导，那是你私底下的任性；领导讨厌你，则是你欲哭无泪的痛苦。 现实工作中，我们都希望得到领导的表扬和认可。只有这样，我们升职加薪才有希望；只有这样，我们才觉得自己在单位里也是个重要的人物；只有这样，自己的存在感、价值感、自尊感、骄傲感才更加强烈。 但是如果你被领导讨厌嫌弃了，那你肯定就是落不着好了，职场路也别想走太顺。正所谓空穴不来风，领导嫌弃讨厌你也是有征兆的。我想了想，大约有以下这几种表现或信号。 一是经常当众训斥你，不给你一点面子。以前有位领导不喜欢我，经常当着单位众人的面训斥我，一点面子也不给。领导当然可以训人，当然可以当着众人的面训人，但是不能老这样啊。被杀鸡儆猴一两次就行了。要是经常被这样训，那就不是杀鸡儆猴了，而是专门想“杀”你了。我看见领导经常这么对我，我也很知趣，找了找人，我就换了别的单位，惹不起，我还躲不起？ 二是不直接给你安排工作，而是经常通过别人转达。我有一位在海关工作的朋友，他是秘书科科长。海关一把手，也就是关长，在安排办公室工作的时候，总是找我这位朋友，而不是直接找海关办公室主任。我知道这种情况以后，就问他什么情况。“关长为什么不直接给办公室主任安排工作，而是要通过你转达呢?”我朋友告诉我，说：因为关长不喜欢办公室主任，更喜欢用我。我听了之后，心想，大千世界，真是无奇不有，领导就是方方多、事事多。不喜欢办公室主任，就直接换了呗，还用这种手段让办公室主任难看？ 三是以前给你安排重要工作，现在安排的是无足轻重的活。领导喜欢你，往往就会给你安排一些比较重要的工作，因为责权利是对应的。你的工作重要，你的权力就大，自然你的地位就高。假如领导不喜欢你，就会给你安排一些无足轻重的活，甚至是边缘化的工作。我有一位朋友之前是副处级领导，分管办公室。因为犯了几次错，领导就不喜欢他了。随即就对分工做了调整，让他去分管党建工作去了。把他弄的十分郁闷！党建工作是重要，但是大家都明白！分明就是被边缘化了！所以分管了一年以后，他就找了找关系，调到了某某街道干副主任。 四是经常对你鸡蛋里挑骨头。明明你的工作干的还不错，你的同事、朋友也都认为你工作完成的不错，可是在领导那里，就是不好，就是不行，就是没到位。对你经常横挑鼻子竖挑眼的，真是鸡蛋里面挑骨头，总之，怎么看你都不行，都是你的错，都是你不好。如果遇见这种情况，你就是铁板钉钉的被领导不喜欢。 五是你提的任何建议都不被采纳和肯定。领导要是重视你，自然在平常或者开会的时候，会重视你的发言内容或者意见建议，就算不采纳，也会对你提出表扬或肯定。假如你的发言或建议，经常被领导当面否定，甚至说些批评或者难听的话，那么你就危险了。这说明领导开始嫌弃你了。 六是不愿意跟你谈心，不愿意私下跟你交流。我见过的几乎所有领导，会经常跟喜欢的下属一起交流，一起聊天，也就是所谓的交心谈心比较多，交流思想比较多。假如你想跟领导交心谈心，领导不愿意跟你谈，不愿意跟你费事吧啦的聊天，就算谈的话，也是简单的敷衍你两句，那么很明显，领导就是不大喜欢你。有时候也不是嫌弃你，就是对你没兴趣，你在领导心里就是可有可无、不重要的人。 七是以前送礼要，现在送礼不要了。说实话，领导重视你，喜欢你，你逢年过节的给领导送点礼物，他也愿意收。假如领导从哪一次就不再收你礼物了，那么也有可能是不喜欢你了。为啥呢？因为想跟你划清界限，不想跟你交往过深了。说实话，领导压根就不缺你那点东西，很多时候，送礼和收礼就是一种关系比较好的人情往来罢了。 八是连续几年提拔、评先树优等好事，都没有你的份。领导要是喜欢你，重视你，自然提拔的时候，首先会考虑到你，就算一时轮不上你提拔，领导也会安慰你两句。要是有评先树优的好事，领导也会想到你。当然了，好事不是每次都给你，但是一定会经常给你。你像我们单位每年的考核先进个人，领导经常会给那几个人，就是因为领导器重他们！假如领导什么好处都不给你，或者说之前经常给你好事，后面一直不给，要么觉得你不重要，要么就是嫌弃你了。
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