一个人赚不到钱，不是因为手太懒，而是脑子太懒

一个人什么时候就算老了？

就是不愿意学习，遇到风险就恐惧的时候。年轻是一种状态，而不是一种年龄标签。

人一旦平庸就容易失去斗志，要想成功，一定要有强烈的渴望，坚韧不拔的意志力。

如果我们想让自己的生活过得好一点，就应该多做点充满正能量的梦，拥有什么样的梦想，才会成为什么样的人。

与其说我们是在跟着时间走，与时俱进，不如说我们是被梦想牵着走，梦想能走多远，我们就能走多远。

为什么很多看起来很一般的人，却创造了奇迹呢？就是因为看起来太普通了，不管做什么事情，身边的“聪明人”都很少来打扰，所谓的“聪明人”觉得他们都是在做傻子的事情。

为什么很多聪明的人，都没有做成大事呢？就是因为太聪明了，太会算计了，没有吃亏的精神，而且不肯吃苦，总是做现实的事情，眼前利益最为重要，付出马上就要获得回报。

通过时间的推移，慢慢的这些所谓的“聪明人”就被那些有梦想的人给甩在身后了。

不管你是上班的还是创业的，首先要记住，所谓的技巧，就是没有技巧；所谓的捷径，就是没有捷径。

有些人是根本扶不起来的，那就要选择放弃，遇到问题就找借口，冠冕堂皇的借口讲得真的是振振有词，这样的人不但不能够给公司解决问题，还会制造出一大堆的问题。

如果公司没有问题，还请你来干什么呢？任何一个人来公司是解决问题的，而不是来公司制造问题的。对于一些不能解决问题，还给公司制造问题的人，坚决开除。

每个人都需要明确自己的目标，明确自己的职责，经营公司不是经营公益事业，找来的员工不能够给公司创造价值，公司就得多付出一份成本，也就多一份风险。

很多公司的员工都感觉自己是在为公司干活，为老板干活，只能说这些人都是还没有长大。每一个人不管做什么，都是为自己而干，你能创造多大的价值，才能获得多大的回报。

如果这个问题没有搞清楚，必然是痛苦的，你想做出好的成绩，想赚到更多的钱，都是做梦。

我们首先要认清自己，我现在在什么样的位置，我未来要做到什么样的位置，要明确自己的方向，方向明确了，就算你走得慢一点，终将也会到达。

我们要放下抱怨，毕竟大家都是成年人了，抱怨只会带来更多的抱怨，抱怨是解决不了任何问题的。

你想要什么，你要成为什么样的人，自己要想清楚，要给自己做规划。认清自己以后，要学会接受自己，朝着自己的目标去奋斗，去努力，去争取。

今天的你，都是你自己造成的，人生没有回放，每天都是现场直播，导演就是你自己。

如果你对今天的自己还算满意，那么就要继续保持，保持好的心态，好的心情，不断地精进自己。

如果你对今天的自己不满意，那么就得好好反省自己，自己未来的路应该怎么走，应该如何调整自己，改变自己，只有这样才能让自己越来越好。

有人说今天的自己都是命中注定的，不能强求的，那么，什么是命？

你的心有多大，命就有多大；命有多大，财就有多大，财是不用考虑的。只要把人和事做好了，钱只是顺带的事情。

作为老板，上半夜替自己考虑，下半夜替别人考虑。这样你身边的人才，客户就会越来越多，做生意人比钱更重要，有钱未必能找到你想要的人，但是有人就能够创造钱。

一个人品位的高低，往往是由他身边的朋友决定的，和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。

如果和勤奋的人在一起，你就不会懒惰；如果和积极的人在一起，你就不会消沉。

如果你身边都是消极颓废、目光短浅的人，他们就会在不知不觉中偷走你的梦想，使你越来越颓废、越来越平庸。

钱只是工具，大脑才是发动机。赚钱是需要智慧的，一个人赚不到钱，不是因为手太懒，而是脑子太懒。

一个人要想有所成就，就必须找到一个适合自己的领域，然后成为这个领域的专家。如果你什么都会，也代表着你什么都不会，什么都不精，不专。

真正具有杀伤力的动作往往都是简单的，真正赚钱的策略也是简单的，一句话就可以概括，就是为人民服务。

为什么企业总是留不住核心人才？

为什么总是招不到我们想要的员工？

为什么大家都是被动的接受任务，而不是自动自发的追求结果？

没有梧桐树就引不来金凤凰，人才来到你的企业，没有好的机制，好的文化就留不住他，我们有了好的机制，好的文化就可以吸引到人才。

只要有了人才我们就可以创造一些项目，就可以吸引来资金，资源。真正做股权激励，是把上下游都形成我们的命运共同体，利益共同体。

人才是企业的财富，怎么样才能紧密捆绑人才？如何设计和导入一种机制，让人才跟公司上下同欲？怎样才能实现快乐奋斗？让员工自动自发？

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一个企业要创造更大的绩效，更多的财富，绝不是老板一个人的事情，也不只是几个高管的事情。一个企业需要创造全局的增量，需要激发全部人的心，让每一个人都想付出，这个才是重点。

企业是大家的，作为老板，要把企业从自己的企业，做成大家的企业，既然是公司，那就是大家共同发财的平台而已，怎么可能老板一个人在这个平台上发财呢？

这个平台是大家发财的平台，怎么可能让自己去当英雄呢？而是要让更多的人成为英雄，这个时候，作为老板，才慢慢会变成一个领袖！

老板是打造舞台的人，而不是占领舞台的人，更要鼓励人上台！

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经营企业要想获得别人的认可，获得别人的尊重，那么你必须要把名和利放到别人的口袋里，别人才会发自内心地尊重我们，必须要在团队当中注入一种思想，导入一种文化，必须要让企业有灵魂，必须要让企业有精神。

要在公司建立企业文化，让上下同欲，这样你的企业才能真正能走得远。股权激励必须让员工忠诚，主动承担奉献。

我们要想达成我们的目标，那就用一个最智慧的方式，就是去帮助更多的人去实现他们的目标，去满足他们的需求。

在我们一生当中，我们这一生能成就多少人，我们就能影响多少人，就能感召多少人，就能组建多大的团队，就能成就多大的事业。

你这一生的成就与你成就别人的成就成正比，你能成就多少人，你就会有多大的成就。

大部分人富不起来，都是被没有“想法”给废掉了。

一个人的贫穷，主要是由思想的贫穷造成的。要想摆脱平庸，首先要转变思想，你的头脑是你最有用的资产，但如果使用不当，它会是你最大的负债。

本文节选于：余导说商公众号！