最不该跟领导谈这3件事！快看有没有你常做的？

古代时，人们在交流事，若是想要提出某些建议，就会说一句：“有句话，不知当讲不当讲”，这句话代表什么呢？说明说话之前一定要仔细考量，不该说的话就要憋回去，否则是对别人不礼貌，更是对自己不负责。

因为言出必有果，一个成年人，肯定是要对自己的言语负责任的。

在工作中，大家更加需要对自己说出的话负责，因为那关系着你的个人形象，甚至关系着领导对你的看法和态度。因此，和领导交流更加应该慎之又慎，否则一个不小心说错话，让他对你产生不好的印象，你后悔就晚了。

所以，当你和领导交流的时候，以下这3件事不要谈，不然的话会被他嫌弃的：

1. 对手公司的福利不要谈

竞争无处不在，这不仅仅是针对我们这些广大员工的，对于领导来说，他们也无时无刻不在竞争的压力之下。

很多时候，员工们的竞争来自于自己的同事，而领导们的竞争其实主要来自同行业的其他公司。即使是作为领导，他们也是会被拿来相互比较的，比较他们的领导能力，比较他们的管理风格，比较他们对待员工的方式，当然也会比较他们给出的福利待遇。

领导对于这件事是很敏感的，如果你和他提到了对手公司的福利等信息，他们会觉得你在关心对方的待遇。

是不是想要跳槽？是不是对现在不满？这会让你们之间产生嫌隙，甚至会让领导对你不再那么信任，这对你来说很不利。

2. 个人的过往荣誉不要谈

我们都知道，让领导多多了解自己的能力，有助于得到更多的关注，有助于拿到更多的机会，有助于提高自己的存在感，更加有助于取得成绩，早点升职加薪。

但是请记住，想要领导认可你的能力，你需要的是做给他看，而不是向他描述你从前有多厉害，再能干也是过去，不能给领导带来新的惊喜。

所以，个人过往的荣誉在第一次交谈时告诉领导即可，后面不要提，没有任何意义。说多了，只会让人感觉你在原地踏步。

3. 同事之间的斗争不要谈

和同事的竞争别和领导说，你觉得领导会不知道你们之间的事情吗？领导也是从底层员工一点点爬上去的，这些场面他都经历过。

如果说领导没有提出来，说明在他心中这些情况是不重要的，你提了也白提，反而让他觉得不舒心。

请记住，如果领导愿意管，他早就发话了，不需要你去提醒。

对手公司的福利不要谈，个人的过往荣誉不要谈，同事之间的斗争不要谈，这3点，是与领导交流时必须要记住的，不然被嫌弃了，没人帮的了你！

对此，你认同吗？欢迎留言交流哈！

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