员工积分制管理制度.doc

传统KPI考核的弊端越来越突出，新一代的员工越来越不愿意被管理。

但是离开了KPI，很多企业却又不知道该怎么进行管理和考核，于是诞生了一个极具本土化色彩的方式——积分制管理。

通过积分量化来衡量员工的核心价值，团队贡献和综合表现，再把待遇、福利和积分挂钩。

马云曾说过：HR的使命就是打造最具幸福感的公司。

而积分制的主张就是打造快乐的绩效文化，让员工像玩游戏一样工作，改变了“以罚代管”的粗暴模式，提升了员工的满意度，

为此，我精选整理了《员工积分制管理资料包》送给大家，助企业有效做好员工的激励与管理。

内含积分制管理方案、实施流程、培训PPT和考核可用表格，拿来即用！

下面，咱们一起来看看本期福利预览吧，文末有免费领取方式哦  ^_^

1 各部门岗位职积分制管理方案

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2 积分制管理流程与制度

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3 积分制管理培训PPT

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4 积分制管理实施表格

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以上就是本期《员工积分制管理资料包》部分福利资料展示，文件过多，就不一一列举。