职场上，这些话你跟领导说过嘛？

职场上，与领导说话是有技巧的。同样的意思，不同的人、用不同方式表达出来，就会收到不同的效果。这就是为什么，有的人很会说话、深受领导喜欢；而有的人虽然干了很多工作，却不会表达，因此得不到领导赏识。

与领导交流的时候，如果说话不注意，或是缺乏技巧性，好事有可能办砸。那么，哪些话不适合跟领导说呢？

第一种：我不会

领导给你安排工作，稍微有点难度，你对领导说：“这件事情我不会。”领导很烦恼说这种话的人，有的东西不会不要紧，最怕的就是把这个当作推卸工作心安理得的理由。“我不会”，简单的一句话，暴露的是固步自封，不愿进取的心态。

所以在领导安排工作时，应信心百信地回答：没问题，我能行。为了这句承诺，你自然会千方百计去学习，去想办法完成任务。

第二种：我认为应该

在工作中，与领导商量工作的时候，领导征求你的意见，你不要轻易说“我认为应该……”。因为，这种语气很容易让领导觉得是你在教他干工作，有种勿容置疑、命令式的口气，让领导听了不舒服。该怎么表达才好，应该换种语气与方式，比如可以说“我建议……”。

第三种：稍等一会

领导打电话，或者派人找你去办公室商量工作，绝对不能说“稍等一会”，而应该说“好，我马上过去”。哪怕手头工作再重要，也要马上放下。

因为，领导打电话叫你过去，说明这件事很重要，你如果叫领导稍等，他什么感受？说明你没有领悟到领导的意图，没有判断事情的轻重缓急的能力。也就是没有灵性，你这么回答能让领导对你有好印象吗？

第四种：我己经尽力了

工作没有干好，要从多方面找原因，不要动不动对领导说:我己经尽力了，那样更显得自己无能。

而应该这样说：虽然大家都很努力，但是工作依然没有干好，可能是方法的原因，我再调整一下思路，一定能干好的。

第五种：等一下就好

对领导交待的工作不能说“等一下就好，过一会就处理”，而应该说“马上就处理，我立刻落实”。这样表达，能给领导留下一个处事干练、工作高效的形象，起码领导会觉得受到了尊重，觉得你是一个听话的人。

第六种：我不知道

当领导询问交待你工作进展情况时，你不能说“我不知道”。

你回一句“我不知道”，将领导拒之千里之外，潜台词就是“我不知道，不要问我，你找别人去”。

其实你可以说“十分钟之内交给您”，因为领导的时间是宝贵的，他不可能时时去问进展情况。你说“不知道”，领导甚至会怀疑你工作的态度与能力。

或许你真不知道，你可以这么说“我对于情况不是很清楚，我了解一下，马上给您汇报”，这样一说，把主动权牢牢掌握在自己手里，皆大欢喜。

第七种：这事不好办

单位给你发工资就是让你来解决问题的，不能给领导唱对台戏。工作中一遇到困难，你就畏缩不前，对领导说“这事不好办，没办法办”。事情都没去处理，怎么就知道不好办呢？

遇到领导安排棘手难办的事，就应该这样对领导说“好，我努力去办，争取不辜负领导对我的期望”。

第八种：这不是我的责任

出了问题不可怕，可怕的是推卸责任。工作中一出了差错，有的人为自己推脱责任，对领导说“这不是我的责任”。

领导很反感没有担当的下属，与其推责，不如以退为进，主动揽责。可以这么说，“这事责任在我，请领导责罚，为了大家的积极性，处罚就请不要扩大了”。两相对比，后面的话让人听了舒服，情商高低一下就看出来了。

第九种：为什么

领导发布指示或交待任务时，下属最好少问“为什么”。

下属应该清楚的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地完成任务，至于原因，很多情况下下属应该根据自己对领导和单位的了解去分析，下属的主要任务替领导分忧解愁，减轻其工作量。

所以，只要不影响任务的完成，有些“为什么”可以不问，只用照章行事就行。

总之，与领导相处，除了兢兢业业做好自己的工作，想要领导对你有好感，你就要注意这些与领导沟通的话题，清楚哪些话能说、哪些话不能说，坚持把话说好。

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