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越南政府刚刚发布了第38/2022/ND-CP号议定，规定从2022年7月1日起上调签订劳动合同员工的最低工资标准。也就是说，从7月1日起，与越南现行最低工资标准相比，越南各地区的最低月薪平均提高了6%，即增加了18~26万越盾/月。越南政府总理范明政于6月12日上午，在与北江省4500多名工人进行对话时，直接宣布涨工资，现场掌声一片。 
第38号议定明确规定，根据越南《政府组织法》和《劳动法》，按越南劳动荣军与社会部长的建议，越南政府颁布关于上调合同工最低工资标准的规定。该议定规定了最新的最低月薪和最低时薪资标准。第一区最低月工资增加了26万越盾，从442万越盾增加到468万越盾；第二区增加了24万越盾，从392万越盾增加到416万越盾；第三区增加了21万越盾，从343万越盾增加到364万越盾；第四区增加了18万越盾，从307万越盾增加到325万越盾此前，各区最低工资标准分别为307~442万越盾，这个最低工资标准从2020年初至今都没有调整过。同时还规定了最新时薪标准为：第一区的最低时薪为22500越盾；第二区的最低时薪为20000越盾，第三区的最低时薪为17500越盾，第四区的最低时薪为15600越盾。这也是越南首次规定时薪最新标准。在越企业申请的最新工资标准由其经营地所在区域决定。6月12日上午，越南政府总理宣布上调最低工资的法规时，北江省工人激动得不断鼓掌。该政策适用于按月和按小时支付工资的情形。对于周薪、日薪、按产品或包干等其他类型，企业可选择将其转换为月薪或时薪，以确保不低于最低月薪或时薪；企业选择不改变支付方式的，只需转换为月薪或时薪进行比较和验证是否符合规定即可。企业负责对劳动合同中的协议、集体劳动协议和公司规章制度进行审查，并据此调整和补充，不得取消或减少员工的工作时间、夜间工作补贴、实物补偿、加班工资制度等。同时，根据第38号议定，每月和每小时的最低工资标准将作为谈判和支付员工工资的基础。企业申报的工资水平不得低于此标准。对于按周、按日或按产品支付的员工，折算后的工资也不得低于最低月薪或最低时薪标准。上述规定自2022年7月1日起生效。在越投资的企业要注意了！
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