近期，有关很多团队管理的内容和课程，不同的内容解决方案的思考点不同，但我认为终究归为一个核心——人不对。 人怎么不对呢？ 在最近这段时间，有一个词很火，叫“职场巨婴”，职场巨婴顾名思义，就是俗称那些在职场上带着“婴儿思维”的成年人，有着成年人的年龄，但是心智和行为却如同襁褓中的婴儿一般。
这类人的眼中，所有人对自己的顺从都是理所当然的，稍有不顺心的地方，他们就会“闹脾气”。 大家再想想婴儿有什么特点？活在父母的保护之下，饿了有人喂饭，冷了有人添衣......不用控制自己的情绪，想哭就哭、想笑就笑，也不用承担责任，凡事都有家长兜着，毫无忧愁。 除此之外，我们总结了三大“职场巨婴的表现”，大家可以对号入座。 1 你身边有这样的“职场巨婴”吗？ 1、做事情没有边界，难以分清责任、权利和义务 举个例子 公司开会，讨论一件事情应该怎么做。大家各抒己见，争得面红耳赤。讨论完之后，老板拍板说，我们最终决定这样做。这个时候，一位持反对意见的员工站起来了，说：我不同意，真的不应该这样做，这样做是错的…… 你看，这个时候，这位员工就越界了。为什么？ 因为发表建议是员工的权利，但是，做决定是老板的权利。 分清楚大家各自都有什么权利，这就是边界感。 你可以参与讨论，发表建议。
但是最终老板如果没有采纳你的建议，你也要接受。这就是边界感。讨论的时候你可以充分发表意见，但是一旦做了决定，你就要坚决执行。 2、精致的“利己主义者”，从不考虑身边人 举个例子 公司传媒部门有两个员工，A员工有一天发现电脑中的某份文件找不到了，就很着急想寻求帮助，这时候他找到了B员工，跟B员工说：“B，我的文件找不到了，你帮我找一下可以不？” B这个时候刚刚好在忙一个方案，就回复A：“不好意思，我这会儿在忙，暂时找不了” A这个时候急了，就说：“你能不能不要那么小气，帮我找一下也没什么啊” 你看，这样的A员工多么的“以自我为中心”，从来不去考虑别人的感受。当这类型的员工只要有需求了，就想办法去剥夺身边人，直到能满足自己的“私利”为主。
3、喜欢推卸责任，不管如何都是别人的错 推卸责任在职场中最为常见，安排工作划分责任时，他们会说“我们很忙，没有精力”、“这不是我们的职责”，始终都想将责任挡在门外。实在无法推托时，他们只会说“你说，怎么做，我们照做”，但这种“只领任务，不担责任”的职场作风，实则幼稚可笑。 因为他们的潜意识里总是透漏着，“失败，我是按照你说的做的”，一旦需要复盘，总是会找一些无我无关或者无关痛痒的借口，来推卸责任。但在职场上，以客观理由作为借口进行辨驳以摆脱责任的追究，本身就是一种自欺欺人的行为。
职场上，“失败与失误”的责任自由其客观的判断依据，并不在于个人意志，更不是随随便便的一个借口就能掩饰的。从某种程度上来说，勇于承担责任才是抓住了进步的“命脉”，一旦“推卸”思维成了惯性，那就只能被困在网中。 ...... 2 团队到底应该招什么样的人？ 1、真实的人 真实是一种充满能量的高级生命状态，真实的人不虚伪、不做作，不外求，内在十分丰盛，内心时刻充满了喜乐和意义，也很顺畅的和任何人进行链接。 活得不真实都是因为很多时候自己太在乎别人对自己的看法，担心丢面子、担心失去了尊严。而活得真实的人就是不顾一切的人，不惧怕出丑，畏惧别人的目光，知道自己的不足，知道自己的无能为力，但是一点都不会掩饰，不在乎别人，也不欺骗自己的内心，很坦荡，很自由，很从容。 2、积极的人 一个积极的人，他深知天道酬勤的道理，他的工作总是充实而忙碌，他相信耕耘总有收成，付出总有回报，他的工作就是一个不断付出，不断给予的过程。在这个过程中，他可以体会到工作所带来的欢乐。
他总是满怀激情，无论干什么事情，他都会全力以赴，尽心尽力。他对未来始终充满信心，即使处于人生的低谷，也从不放弃希望。他乐观，豁达，会用一颗精细的心体会生活中的每一点乐趣，用他的热情编织自己平静、淡雅而又时时处处充满情趣的工作，会把工作真正当成自己的事业。 3、有原则的人 在职场中，没有原则代表工作随意性强，很多时候明明工作没做完，想着说既然到下班时间了，就想着说：“要不那明天再说吧”。 有原则的人给你的感觉就是“原则感”，他行事会有迹可循，让你和他相处会很有安全感和稳定感，不会出现突发式的大起大落。 原则感也体现为原则的优先级，高级的原则拥有最高级的“原则感”，一旦谁触犯了你的高级原则，你就会立即做出反击，就像猫被踩了尾巴一样，它会大叫一声、跳起来对着你挠一爪子。 3 面对职场，我们应该用一种什么样的心态？ 在这其中，应具备5种如下心态： 1、乐观的心态——积极的人像太阳，走到那里那里亮 积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。 积极的人：太棒了，我还有半杯水，我真幸运！ 消极的人：我可真悲催，只有半杯水了，怎么就这么倒霉呢？ 2、主动的心态——被动就会挨打，主动就可以占据优势地位 我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的
3、给予的心态——要获得，首先学会给予 唯有给予是永恒的，因为给予不会受到别人的拒绝，反而会得到别人的感激，一味的索取，所有的好事都将远离你！ 4、学习的心态——干到老，学到老。 竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。 同事是老师；上级是老师；客户是老师；竞争对手是老师。学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。公司提倡每个人都要：“终身学习”！ 5、皮实的心态——经得起摔打、经得起追捧 真正的皮实——不管赞扬，不管羞辱，你内心始终知道自己是谁，内心坚定，无论捧你还是打你，外界都无法伤害你！ 最后总结 无论是从公司还是个人的角度都要远离“职场巨婴”，公司要招成年人，招真实、积极、有原则的人，而作为员工我们要提升自己的五大心态，这样我们才能战胜职场，从根本上解决团队问题。 END 花一秒钟就看透世界本质的人注定拥有不凡的人生！ 国海咨询是这个时代企业经营方法论务实的践行者！ |
|
|
