行走职场，必然会面临各种各样的难题，有些属于自己的事，有些属于同事的事，还有一些是领导遇到的难题。
领导不是万能的，总会遇到一些难以解决的问题，这时你是否该主动出击，引起领导的关注，赢得领导的赏识？
如果无脑地去做，很可能陷入“谁的主意，谁负责”的困境，做好了不见得赢得赏识，做不好就成了“背锅侠”。如果搞不清状况，就主动出击，不仅让自己陷入困境，还可能吃力不讨好。
最终的结局就是“做多错多”，当然如果把握好以下4个原则，主动解决领导的“难题”，不仅能得到重用，还能够充分展现出自己的价值。
01.搞清楚为领导分担何种“难题”
想为领导分担“难题”没错，因为这毕竟是拉近与领导关系的有效途径，但并非所有领导遇到的“难题”都要去分担，很多时候一个把握不好就会出现错位、越位的现象，不仅不是加分项，还有可能是减分项。
所以一定要量力而行，而不是无脑地向前冲。以下三种类型的事情，一定要慎重，掂量一下自己的分量再做。
①极其简单的事情。
事情看似很简单，谁都可以做，但就是一直放着没人做。这类事情尽量别主动，既然谁都可以做，说明可替代性强，现在只是没人做，等你得到好处，自然有人来和你争。
别以为领导这时会为你主持公道，领导更在意的是整体的平衡，如果紧抓不放，领导会觉得不识大体，如果放手心里又不甘心。遇到这种事情，要么有好的心态，要么干脆不要去做。
②分清分内与分外的职责。
职场上讲究“无边际”工作，职责内的事情你要做，职责外的事情你也需要做，当领导遇到的“难题”是职责以外，最好要慎重考虑。
这不是领导找不到人，而是没有“合适”的人做，这个“合适”包括：成本低、听话、不讲条件……。
可能是同事趁机抬高价码，如果你接了，或许能解决，但更多情况下是来自同事的刁难，最终事情没做好，领导还会以为“眼高手低”。
③毫无获得的事情。
职场是成年人的世界，每个人都会理性的权衡利弊，如果仅仅是为了领导解决“难题”自己毫无所得的话，那就尽量远离。
获得包括：能力的提升，领导的认可，以及权责的清晰。
既能帮助领导解决“难题”，又能得到能力的提升，应该去做；做好了能得到领导的认可，做不好领导也能理解，这种事情也该去做；责任和权力是伴生品，如果够清晰，也应该主动去做。
最怕的就是，能力得不到提升，替领导解决“难题”，被认为是理所应当，只承担责任，而没有权力，不仅事情无法推动，最终也是给别人做“嫁衣”。
02.别把自己“搭进去”
当领导遇到“难题”时，别以为领导没有自己的想法，别认为就自己行，一股脑地提出各种所谓的“合理化建议”。
“难题”肯定存在，领导心里也有解决的办法，别乱出主意，所谓的“畅所欲言”很可能是领导排除异己的手段而已。很可能的你想法与领导相悖，下一步可能就是清除阻碍的目标。
领导或许不是万能的，但一定也有自己的主张，领导需要的是能跟上自己节奏的执行者，而不是可能出现阻碍的人。
客观评估自己，才能有效地为领导解决“难题”，以下三点需要思考：
①通过平时的观察与沟通，了解领导的行事风格，对领导的想法做出判断，这样才能紧跟领导的节奏；
②量力而行，既然是领导遇到的“难题”，肯定有其难办的地方，评估一下自己的能力，是否真的能做到领导满意，如果不能做到满意，还不如不做，否则可能导致“吃力不讨好”的结局；
③不谈建议，只谈执行；不谈条件，只谈利弊；表明态度，如需要，有我在。
03.事情做完，把功劳让出去
领导的“难题”解决完之后，把功劳让出去。因为有领导的加持，功劳会被放大，而自己作为解决“难题”的人，自然有所获得。
别总想着自己做了事情，“功劳”就该是自己的，要明白“功没过存”的道理。有些领导或许自持身份不愿意造成与下属争功的情况出现，但替领导解决“难题”才是初衷，在不确定的结果的前提下把事情做圆满了，有领导的支持，也有自己的努力。
不要看见“功劳”就往上冲，本来是解决了领导的“难题”，结果变成了得罪了领导，结果一定不会令人满意，很可能会出现自作自受的情况。
要明白，功劳是大家的，你捧我，我捧你，大家都有功劳，你抢我抢，相互拆台结局就是大家都没功劳，没准还会暴露出其他的问题。
所以，事情做完，或者是即将做完的时候，收尾由领导完成，功劳由领导享有，下一步领导必然有相应的资源支持。
04.懂得“延迟满足”，提前“存款”
当然也别觉得替领导解决了“难题”，又把“功劳”让给了领导，就期盼着下一刻得到领导“回馈”，要分清楚“价值交换”与“利益交换”的差别。
利益交换更像是交易，这一刻我付出了，下一刻我就要得到，替领导解决了“难题”就该得到应有的“回馈”，否则就会出现一些负面情绪。
要清楚真正好的“机会”都是酝酿出来的，替领导解决完“难题”之后，就赶紧回归自己的正常工作之中，让领导“欠着”总是没有机会“回馈”，遇到好的机会的时候，才会尽力为你争取。
职场上机会很多，但千载难逢的机会却不常见，一旦遇到类似这样的机会时，有领导的助力与没有差别是极大。
这就像存款一样，有点钱就消费了，和存起来等到关键时候拿出来一定能让自己更加满意。
人情就像存款，用一点少一点，存一点多一点。懂得“延迟满足”的人，往往更容易把握住稍纵即逝的良机。
写在最后
行走职场，当领导遇到“难题”的时候，精明的人不仅能把事情做得漂亮，还能赢得赏识；木讷的人往往是“吃力不讨好”，根源就在于是否把握好了这四个关键点。如果你能做好这些，职场一定顺风顺水，如果做不好，混得好坏就全凭运气了。
