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在职场中，领导会安排很多的工作给我们，但有的工作是有特殊用意的，如果你的领导让你做这三件事，那就是要重用你，你也就升职有望了！ 1.多次询问你的意见 小李刚进公司的时候，公司刚好有一个项目跟小李所学的专业对口，公司就派他去跟进，于是领导经常会跟他一起讨论工作上的事情。 因为小李的专业能力比较强，最终这个项目非常成功，而领导对他的能力也很满意，从那儿以后，领导经常会找小李问一些工作项目上意见。 久而久之，大家都明白了领导的用意，小李也确实成长为了公司的中坚力量。 在职场中，如果你的领导原来从来不会单独问你问题，突然又会私下问你一些项目的意见，那他一定对你的能力有所认可，打算重用你。 2.分派给你重要的工作 小丽是一家设计公司的职员，只要是领导分配的工作，她总是会保质保量的迅速完成，就算偶尔工作量很大的工作，也会加班完成，不会去抱怨什么， 也会积极的在会议上提出自己的想法。久而久之，领导也发现了小丽的工作能力，开始把一些重要的项目交给她，结果她都完成的很不错。 在短短的一年时间内，她的职位就一升再升，同事们虽然羡慕，也佩服于她的工作能力。 职场中，我们要在努力工作的同时也要善于表现自己，让领导发现你的过人之处，当你发现领导把重要的工作交给你的时候，那要恭喜你了： 你的领导开始重用你了，那有升职的机会，他肯定第一个想到你！ 3.犯错时纠正而不是发火 我的一个朋友跟我讲过她的好领导，她刚进公司的时候，很多事情都不懂，经常会犯一些低级错误，但她的领导从来不会朝她发火，还会安慰她，刚开始工作，犯些错误是正常的。 还会给她安排有经验的同事带她，虽然在以后的工作中还是会偶尔有错误，但她的领导从来没有骂过她，还会帮她纠正错误，而她也在一点一点的进步。 后来她有问过领导，为什么对她那么宽松，领导告诉她，他曾经看到过我朋友晚上自己加班完成工作，知道她是一个认真工作的人。 职场是一个讲究效率的地方，如果你的领导在你工作出现错误的时候，愿意花时间帮你去分析问题，那你一定要虚心的去学习，领导是在培养你，这是职场前辈的经验，会帮到你很多的。 当然，领导重用你的前提是看到你认真工作的态度，或者你优秀的工作能力，所以，这还是需要你的努力哦！大家在职场中，有没有遇到过“小人同事”？欢迎评论区评论哦！ 来源：情感解答 |
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