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所谓通透，其实就是看透、看淡、看开，以及不再苛求。 要想活得通透，无非两点：其一，要尽可能多地去经历，看得多了，领教得多了，自然就长见识了；其二，要改变一些固有的观念和看法，一切痛苦的根源，归根结底都是价值观。  01 与人交谈，话到嘴边要留半句，不可贸然全抛一片心。 一方面，不要事事征求别人的理解和认同，自己要有判断和主见，再说了你的事情别人未必会关心；另一方面，不要教育别人，不要教别人做事，别人怎么想怎么做，那是别人的自由，不可强求。 如果你想获得一个好人缘，只需要做到一点就可以了，那就是多要求自己，少苛求别人。另外，能表达赞美，就不要给予否定，能积极乐观，就不要消极悲观。 记住，越是亲密的关系，就越是要保持“界限”，以及关心别人的情绪和感受。 02 被领导批评，闭上嘴巴接受教诲就可以了，不要找理由。 你以为的合理解释，其实在很多领导看来，都是在推卸和狡辩。因为这个时候，领导正在气头上，他需要有一个发泄的窗口。再说了，他也需要这样一种方式，来捍卫他作为领导的权威。 也许你确实没错，但是面对领导的批评，你的处理方式不能有错，否则最终错的还是你。要知道，同样是接受批评，有的人就能做到让领导更认可自己。 当然，这一切的前提，都是你的领导还不错，讲道理明事理，否则什么都不需要顾及。 03 提出意见建议，要讲究方法和技巧，太过直率的人，往往会吃亏倒霉。 一般来说，在领导还没有拿定主意前，可以提出意见建议，而当领导定下决心后，就什么都不要再提了。作为下属，提出建议是职责也是权力，但是永远不要有“提出了领导就应该接受”的苛求心理。 另外，提出意见建议，千万不能只站在自己的角度，而要多站在领导的角度，设身处地为领导考虑。否则，还是什么都不要提比较好，因为有些话一开口，就注定是错的。 而且，要想说服领导，不要讲道理和逻辑，要讲利害关系和利弊影响。 04 在陌生人面前，要适当自我标榜，而在熟人面前，则要保持低调。 我们都知道，关系的本质在于价值，与陌生人相处，适当地吹吹牛，让对方高估你的价值，这有利于你获得必要的帮助。而在熟人面前，则要换一种策略，因为人性有弱点，要避免别人的妒忌、孤立和打压。 即便你混得很好，那也不要在熟人面前彰显优越感。因为人是善妒的，你混得太好，岂不是把别人给比下去了。要知道，人性的弱点就是见不得别人比自己好。 与不同的人相处，一定要有不同的策略，而不能千篇一律，都谁都是一个样一片心。 05 不喜欢一个人，真的没有必要说出来，除非对方已经触碰到了你的底线。 在职场上，我们会遇到各种各样的人，碰到不喜欢的在所难免，如果每次都表达出来，那岂不是要树立很多敌人，不管怎么说，都是非常不划算的。意见放在心里，这不也是一种策略吗。 从某种意义上来说，职场人的成熟，往往就在于伪装和表演。不是说没有真性情，而是要在必要的时候，能够有效控制自己的情绪，不做出不理智之举。 当然，当别人侵犯到你的时候，一定要坚决地捍卫自己，否则会经常吃亏。 06 可以选择付出，但永远不要高估人性，期望一定获得回报。 你对一个人好，别人就一定要对你好吗？你如何做，那是你的选择，你可以选择自己的行为，但你永远不能苛求别人的选择。当然，别人如果选择回馈，那至少说明别人懂规矩，是个值得交往的人。 对自己的要求很高，对别人的期望却很低，这种人一般不会心理失衡。因为本来就没有预期，如果得到了一定的反馈和回报，那岂不是意外的惊喜。 判断一个人值不值得交往，这其实是一个重要参照，大家都懂规矩，才能和谐共赢嘛。 |
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