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企业改革是企业的核心，这个大家都知道，但真正能从员工利益出发，真正把员工利益放在第一位的却不多。 因为改革意味着利益的重新分配，这对于一线工人来 说，无疑是最不愿意看到的。 下面来看看几个案例，来看一看这些一线工人是如何面对企业改革的？ 1、改制后收入差距变大； 2、改制后员工流失严重； 3、改制后工作变得更难； 4、改制后生活压力加大； 改制后收入差距变大 企业改制，将员工的福利待遇进行重新分配。因为涉及到利益重新分配，所以对于工人来说，这是一个很大的挑战。 一方面，原本应该属于自己的利益可能会被别人给瓜分掉；另一方面，在改制后，原本自己可以拿到手的收入，可能会减少。对于有很大一部分的工人来说，在改制后可能会面临失业或者收入减少等问题。所以，在这些工人看来企业改制就是一个“陷阱”：改制后收入减少了，而自己的利益也就被别人分走了。 改制后员工流失严重 某单位员工：单位改革后，因为改制方案中涉及到了领导干部职务变动，导致单位工作出现了不稳定因素，大家的人心不稳，人心散了。现在工作都没法正常进行了。 某国企员工：企业改革后，工资大幅下降，奖金没有了。领导还在工作上和我们过不去。导致我们都没心思好好工作。 某外企员工：企业改制后，收入少了不说，工作上更是难做。在原来单位时，一个坑，现在突然就空了。原来的岗位都调整到新成立的单位去了，而我们这些老同事都没有了新工作。以前我还想着在这里好好干下去呢，现在看来也没必要了，走一步看一步吧！ 改制后工作变得更难 说到这个问题，我的一个朋友也是在我的公司上班，她说她现在什么都不想干了，什么都不想管了。以前在原单位时，有问题领导都会很热心地帮着解决，现在却完全没有人帮你解决了。我也只能说他们太现实了吧。另外我的同事们也都是如此，他们说，现在这个社会就是这样的，谁也别指望谁了。 我还听说有些原来在单位里当领导的，现在被调到其他单位当领导了。这真的让人感到很无奈啊！现在这个社会真的是太现实了！ 改制后生活压力加大 有不少人会抱怨企业改制后生活压力变大，实际上在我看来，企业改制对员工最大的影响就是生活压力加大。因为许多人都是上有老下有小的，他们需要养活一家人，每个月都要固定支出一笔钱，如果没有稳定的收入，那这些人基本很难维持自己的生活。这也是我为什么这么反对企业改革的原因之一。 总结 企业改革，是很多一线员工不愿意看到的。因为改革之后，一线员工将会面临下岗、降薪等，这对于一线工人来说，是非常可怕的，会给他们的生活带来极大的压力。所以在企业改革之时，一定要做好宣传工作，要让每一个员工都知道，企业改革对自己生活造成的影响。 任何企业和个人都不会有真正的感同身受，但是我们可以从这些案例中学到一些经验教训。特别是在面临改革之时，一定要做好员工的思想工作。 |
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