【原】做到这五点，成为一个工作能力强的人

#

柠檬心理&QQ音乐/   5分钟心理学

柠檬心理丨作者

柠檬心理&QQ音乐丨音频

Pexels、Pixabay、网络丨图源

在职场要想有所成就，工作能力是最重要的衡量标准。

当你工作能力足够强，你就更容易获得领导的认可，有更好的职业发展前景。

可能有些人觉得，能力是天生的，自己再怎么做，也很难达到别人优秀的程度。

其实不管智力还是能力，虽然有先天因素影响，但是也可以通过锻炼来提升。

如果你希望自己在职场中能够有更多的机会，可以通过以下几个方面来培养自己的工作能力。

接到工作任务时，多开口询问标准

01

有些人在接受领导布置的任务时，只是点头说一句“好”，但对于具体的工作标准完全不问，就着手去做了。

• 如果事情办得好，那还好，说明你和领导有默契；

• 办的不好，不仅浪费你的时间精力，还让你在领导面前留下坏印象。

所以我们在接受工作任务时要明确：

这项工作要达成什么样的结果？什么样的结果领导才算满意？

如果这项工作，领导也是听从上级领导的安排，不太清楚这些问题，那我们能做的就是跟领导确认：

如何评判工作的好坏？有哪些指标？截止日期是什么时候？

搞清楚这些问题，也就搞清楚了工作的目标，我们的工作方向和重点也就明确了。

接受任务后，明确规划

02

对于一些比较复杂、周期比较长的任务，工作能力强的人往往会做详细的规划，将整个工作项目进行任务拆分，分成一个个小项目，明确每一个小项目的负责人、监督人、对接人、所需的资源和支持、任务完成期限等等。

凡事做好规划，才能有条不紊的做下去，即使领导问起来，你也能够脱口而出任务的完成进度，让领导感觉你很靠谱。

请示工作时，带着方案

03

很多时候，我们在工作过程中并不是一帆风顺的，不可避免地会遇到一些自己暂时解决不了或者拿不定主意的问题。

这时候我们要请示领导，但前提是：

我们得有对这个问题的深入思考，准备好2-3个解决方案。

如果我们只向领导反馈问题，就容易变成发牢骚和抱怨；

如果我们带着解决方案，让领导做选择题，很容易给领导留下好印象，甚至得到赏识。

汇报工作时，突出结果

04

大部分领导在听工作汇报时，往往最关注结果，况且很多人的耐心都是有限的，尤其是领导。

在汇报工作时，如果大多数时间都在诉说过程的辛苦，听不到结果，就很容易让领导厌烦，降低你的印象分。

你可以先说结果，如果你的工作结果非常出色，或者非常差，领导可能会问起你的工作过程，这时你再说也不迟。

懂得察言观色

05

察言观色，是重要的职场生存能力之一，它能帮助我们透过现象看本质。

不同的公司、不同的领导都有相应的特征和偏好。

工作能力强的人往往懂得察言观色，了解领导的习惯、琢磨公司的战略布局和发展方向，这会给自己的工作提供有效的指引方向，从而更快地做出成果。

比如，你学会察言观色，就容易找到在你这个岗位上，领导比较关注哪些任务，哪些任务容易出成绩，你就把更多的时间和精力投注在这些任务上，尽快做出成绩，得到领导的认可。